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工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些?
工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些?
admin
2009-11-26
73
问题
工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些?
选项
答案
工作岗位评价要素就相关程度来看，大致可以区分为以下四大类： (1)主要因素，即高度相关(相关系数在0.8以上)或显著相关(相关系数在0.5～0.8的要素。 (2)一般因素，即中度相关(相关系数在0.4～0.5)的要素。 (3)次要因素，即低度相关(相关系数在0.3～0.4)的要素。 (4)极次要因素，即相关程度极低或无相关(相关系数在0.3以下)的要素。 在确定工作岗位评价要素时，首先应当明确各个要素的重要程度，然后，再决定要素的取舍。一般来说，次要因素或无相关的因素不应当列入评价要素所属的指标体系之中。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
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