公民石某与甲公司发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，石某不服，欲向人民法院起诉。这时，甲公司分立为乙、丙、丁三个公司，石某成为丙公司职员。请问：石某应当以谁为被告向人民法院起诉？( )

admin2010-06-20 54

问题公民石某与甲公司发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，石某不服，欲向人民法院起诉。这时，甲公司分立为乙、丙、丁三个公司，石某成为丙公司职员。请问：石某应当以谁为被告向人民法院起诉？( )

选项 A、乙、丙、丁三个公司
B、乙公司
C、丙公司
D、丁公司

答案C

解析最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第10条：“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。”故丙公司作为石某的实际用人公司，石某应当以丙公司为被告，所以C选项正确，ABD选项错误。

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试卷二

法律职业资格

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公民石某与甲公司发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，石某不服，欲向人民法院起诉。这时，甲公司分立为乙、丙、丁三个公司，石某成为丙公司职员。请问：石某应当以谁为被告向人民法院起诉？( )

试卷二

法律职业资格

简述美国三权制衡的宪法的原则。

简述诉讼时效中止的法定事由。

以下红细胞破坏增加造成溶血的直接证据是

大唾液腺检查时应注意()

A．丹栀逍遥散B．乌药汤C．通窍活血汤D．天仙藤散E．龙胆泻肝汤治疗子肿气滞证，应首选()

机械循环垂直式热水采暖系统可分为四种形式是、、和。

价格歧视是一种重要的垄断定价行为，是垄断企业通过差别价格来获取超额利润的一种定价策略。()

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