首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
某一层次的评估工作主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化,以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的 【 】
某一层次的评估工作主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化,以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的 【 】
admin
2020-04-17
55
问题
某一层次的评估工作主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化,以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的 【 】
选项
A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层
答案
C
解析
本题主要考查的知识点是培训效果评估。美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克于1959年提出,柯克帕特里克模型是迄今为止运用最广泛的培训效果评估模型。他按照评估的深度递进的顺序,将培训效果分为4个层次:反应层、学习层、行为层和结果层,被称为柯氏四级评估法。选项A的评估重点是学员对知识、技能的掌握。选项D的评估重点是学员及组织的绩效改进情况。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/m4GR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
商鞅的行政组织思想主要强调()
从历史发展的趋势看,行政组织结构变革较多的是()
中国行政组织的根本宗旨是()
行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的问题是()
认为目标管理是“目标”与“管理”的结合,其“管理”需要具备目标认知、责任与权力、资源整合与日标决策四个属性的管理学家是()
既是判断组织活动合法性的依据,又是衡量组织效果与效率准则的是()
下列选项中,能够体现行政组织目标标准的提高和绩效的改善的目标是()
县级以上地方各级人民政府工作部门内部机构的设立,在上级政府批准的编制总额内
反映国家行政管理活动的基本内容与行为方向的是
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为【】
随机试题
下列选项中不属于纪录类文书特点的是()
患者,8岁,上体育课翻跟斗时扭伤颈部,疼痛明显,活动受限。体查:颈部歪斜,局部肌肉紧张,四肢运动、感觉正常。做卫生宣教时,对学校要求哪项除外
两岁半女童,筋骨痿弱,发育迟缓,坐起、站立、行走、生齿等明显迟于正常同年龄小儿,易疲倦喜卧,面色不华,舌质淡,苔薄白。证属肝肾不足型五迟证。治疗首选方剂是
下列不属于仲裁协议中应当具备的内容的是()
企业以现金25000元捐赠给灾区。会计分录为()。
衡量股票风险的指标是()。[2015年3月证券真题]
从不同测验获得的离差智商只有当()相同或接近时才可以比较。
简述比较优势陷阱,并分析其产生的原因。[中国人民大学2012国际商务硕士]
下列工具中为需求分析常用工具的是( )。
Forthispart,youareallowed30minutestowritealetterofrecommendationforoneofyourstudentswhoapplyforstudyingab
最新回复
(
0
)