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2012年6月1日,王某(女)应聘至甲公司工作,该公司实行标准工时制。7月25日,甲公司与王某签订书面劳动合同,并为其办理了社会保险登记,按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。因工作需要,甲公司经常安排王某加班,但一直未支付加班工资,劳动合同期满时,甲公司得
2012年6月1日,王某(女)应聘至甲公司工作,该公司实行标准工时制。7月25日,甲公司与王某签订书面劳动合同,并为其办理了社会保险登记,按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。因工作需要,甲公司经常安排王某加班,但一直未支付加班工资,劳动合同期满时,甲公司得
admin
2015-06-06
79
问题
2012年6月1日,王某(女)应聘至甲公司工作,该公司实行标准工时制。7月25日,甲公司与王某签订书面劳动合同,并为其办理了社会保险登记,按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。因工作需要,甲公司经常安排王某加班,但一直未支付加班工资,劳动合同期满时,甲公司得知王某已经怀孕,拟按期终止劳动合同。要求:根据上述材料,分析回答下列小题。
下列社会保险项目中,甲公司不应从王某工资中扣缴保险费的是( )。
选项
A、生育保险
B、职工基本医疗保险
C、职工基本养老保险
D、工伤保险
答案
A,B,C,D
解析
社会保险是指国家依法建立的,由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金,使个人在年老(退休)、患病、工伤(因工伤残或者患职业病)、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。目前我国的社会保险项目主要有5项,统称为“五险”,包括:①基本养老保险;②基本医疗保险;③工伤保险;④失业保险;⑤生育保险。
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初级经济法基础
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