在很多行业，国企高管虽然名义上是企业管理者，但其实也有着相当高的行政级别。其中相当一部分人由政府官员调任而来。一些自主创业的民企管理人才，即便才华出众、能力过人，也不可能找到进入国企管理层的通道，更拿不到丰厚的报酬。实际上，这不仅是对人才资源的浪费，而且不

admin2016-05-15 76

问题在很多行业，国企高管虽然名义上是企业管理者，但其实也有着相当高的行政级别。其中相当一部分人由政府官员调任而来。一些自主创业的民企管理人才，即便才华出众、能力过人，也不可能找到进入国企管理层的通道，更拿不到丰厚的报酬。实际上，这不仅是对人才资源的浪费，而且不利于国企的未来发展。丰厚的年薪和崇高的地位，让国企高管轻松成为精英人士，也在某种程度上压抑了一些民营企业家的创业激情。这段文字意在说明( )。

选项 A、进入国企管理层的通道不是由市场做主
B、国企高管收入存在较大的不平衡状况
C、国企高管薪资应向社会公开，接受监督
D、让国企和民企拥有更平等的市场地位

答案A

解析意图判断题。文段主要阐述的是国企管理层的进入通道不公平，其中相当一部分人是由政府官员调任而来，而一些才华超众的民企管理人才找不到进入国企管理层的通道，产生了一系列的消极影响。言外之意即进入国企管理层的通道不是由市场做主，不能体现公平性。故本题选A项。

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