2. 公务员
  3. 印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价，甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而，为了给他人留下好的印象，得到他人好的评价与对待，人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用，尤其要

印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价，甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而，为了给他人留下好的印象，得到他人好的评价与对待，人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用，尤其要

admin2021-04-06  42
问题 印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价，甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而，为了给他人留下好的印象，得到他人好的评价与对待，人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用，尤其要避免某些表演崩溃，包括无意动作、不合时宜的闯入、闹剧等。根据上述定义，下列选项体现印象管理运用的是：(          )
选项 A、沙子龙在夜静人稀时，关好门，舞出一套断魂枪，微微一笑说：“不传不传”
B、许衡看到人们摘食路边的梨解渴，不为所动，说：“梨虽无主，而吾心有主”
C、一向沉静温柔的小美在毕业之际，承受不住与同学离别的感伤，突然嚎啕大哭
D、岳飞的母亲为了激励岳飞奋勇抗金，用针在其背上刺了四个字：“精忠报国”
答案C
解析 分别将选项代入题干，确定逻辑关系。A项：“裁判”判罚“球员”，二者属于主宾关系，在“法庭”审理“案件”，二者属于地点对应关系，前后逻辑关系不一致，排除；B项：“黑哨”指的是“裁判”违反公平性原则的一种行为，二者属于对应关系，对于“案件”的一审判决不服可以提出“上诉，二者属于对应关系，但对应方式不一致，排除；C项：“裁判”是“比赛”中维护秩序，执行规定的人，二者属于对应关系，“法官”是“案件”的审判人员，二者属于对应关系，前后逻辑关系一致，符合；D项：“裁判”的判决影响“比分”，二者属于对应关系，“律师”处理“案件”，而不是判决，前后对应方式不一致，排除。因此，选择C选项。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mACY777K
0

辽宁

行测

地方公务员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)