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黄河食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2015年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2016年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(
黄河食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2015年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2016年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(
admin
2018-04-28
45
问题
黄河食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2015年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2016年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2015年1~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2016年3月28日,甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”,同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
下列情形中,该公司应当向甲支付经济补偿的是( )。
选项
A、该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同
B、该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同
C、甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同
D、甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同
答案
A,B,D
解析
根据规定,由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mAY0777K
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初级经济法基础
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