2. 公务员
  3. 某公司要招聘近千名新员工，有 1600 人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有 40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有

某公司要招聘近千名新员工，有 1600 人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有 40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有

admin2019-05-06  52
问题 某公司要招聘近千名新员工，有 1600 人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有 40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数 10%的不胜任者。上述论证最可能基于以下哪项假设?
选项 A、在新录用的员工中超过 90%的人是能够胜任该公司工作的
B、通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的
C、被淘汰的那 40%人员确实是不胜任者
D、公司的初试环节不是非常严苛
答案C
解析 第一步：找出论点论据
论点：通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数 10%的不胜任者。
论据：这些人中将有 40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。
第二步：分析选项
本题较难，可以采用排除法。
B 项，通过胜任力考核的应聘人员是否愿意到该公司工作，与论点无关，不能加强。
D 项，题目讨论的是初试之后的考核，与初试是否严格无关，不能加强。
比较 A、C 项发现，A 项，将“新录用员工中”与论点中“通过胜任力考核的员工中”进行了概念偷换，排除；所以选择 C 项。
为了让小伙伴们对本题理解透彻，我们对 C 项进行详细的解析。
C 项，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用，说明有些人是通过了考核，但是不能胜任，我们假设通过考核却无法胜任工作的占通过初试者总数的 X%，淘汰与不能胜任并不是同一个概念，但如果我们假设被淘汰的那 40%人员确实都是不胜任者，则 X%=（40%+X%）×1/5，解得 X%=10%，正好对应论点中的 10%，这正好是建立在我们假设被淘汰的那 40%人员确实都是不胜任者这个条件下得到的，也就是说如果被淘汰的那 40%人员有胜任者，那么通过考核却无法胜任工作的占通过初试者总数的百分比不可能是 10%，所以被淘汰的那 40%人员确实是不胜任者是必须假设的条件，是假设前提。
A 项，根据 C 项可知，如果被淘汰的那 40%人员确实都是不胜任者，则 X%=10%，正好对应论点的 10%，则新录用的员工中（60%-10%）÷60%=83.3%的人是能够胜任该公司工作的，而不是超过 90%，所以 A 不是前提。
第三步：再次标注答案
故正确答案为 C。
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