小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的

admin2010-05-06 38

问题小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
根据上述资料回答下列问题：
从小张的表现可以看出，他具有较高的( )。

选项 A、亲和需要
B、安全需要
C、权力需要
D、成就需要

答案D

解析高成就需要的人通常只关心自己的业绩，并不关心如何影响其他人使其干出优秀的业绩。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mHrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类