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马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。
马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。
admin
2010-05-06
42
问题
马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。
选项
A、管理者需要考虑每个员工的特殊需要
B、管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施
C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D、管理者需要考虑员工不同层次的需要
E、组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
答案
B,C,D,E
解析
马斯洛的需要层次理论在管理上的应用有：①管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；②管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；③该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mPrM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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