某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定

admin2016-08-03 47

问题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。
公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。
在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
根据以上资料，回答下列问题：
领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。

选项 A、年龄
B、能力
C、意愿
D、学历

答案B,C

解析影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：第一，工作成熟度。指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥；反之，则需要对其工作进行指导。第二，心理成熟度。指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动；反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。

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根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为()。

我国城镇企业职工基本养老保险基金的筹集模式是()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。该厂来了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于()。

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)

该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。根据美国学者詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的观点，该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型()。

()是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。

()是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。

根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

冠心病患者若诉锻炼中出现气促、眩晕症状时，康复医师应将其运动量调整为

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[1999年第014题]关于高层住宅电梯的布置，下列哪条错误?

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某天是大雾天气，只能看清楚100米之内的物体，甲、乙两人在一条平直的马路边的某地反向同时出发，甲乙两人的速度分别是4米／秒、6米／秒。1分钟后，甲、乙同时掉头往回走，掉头后多长时间甲乙能彼此看见?

某宿舍住着四个留学生．分别来自美国、加拿大、韩国和日本。他们分别在中文、国际金融和法律三个系就学，其中：(1)日本留学生单独在国际金融系；(2)韩国留学生不在中文系；(3)美国留学生和另外某个留学生同在某个系；(4)

By"MiucciaPradawasobviouslybitinghernails"(Paragraph1),theauthormeans______.Whenmentioning"double-digitgrowth"(

Perhapsthemoststrikingqualityofsatiricliteratureisitsfreshness,itsoriginalityofperspective.Satirerarelyofferso

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