2. 公务员
  3. 【材料】 针对目前单位工作人员积极性不高．业务技能水平有待提升，学习进修时间少的现状．某单位开展了一月一次的业务技能与专业知识培训。以下是前两次培训结束后，几名同事的聊天内容。 同事甲：PPT的内容那么多，我都记不下来了，回头你们谁的笔记全

【材料】 针对目前单位工作人员积极性不高．业务技能水平有待提升，学习进修时间少的现状．某单位开展了一月一次的业务技能与专业知识培训。以下是前两次培训结束后，几名同事的聊天内容。 同事甲：PPT的内容那么多，我都记不下来了，回头你们谁的笔记全

admin2021-09-13  60
问题 【材料】
    针对目前单位工作人员积极性不高．业务技能水平有待提升，学习进修时间少的现状．某单位开展了一月一次的业务技能与专业知识培训。以下是前两次培训结束后，几名同事的聊天内容。
    同事甲：PPT的内容那么多，我都记不下来了，回头你们谁的笔记全借我一下。
    同事乙：我的也没写全，忘了戴眼镜了，偏偏那天光线太暗，周围也吵。
    同事丙：我还好吧，基本都记录了，就是那个培训感觉跟之前区别不大，好多都重复了。
    同事丁：我觉得有些内容需要详细说反而说得并不细致。
    【问题】  
    请根据谈话内容。说说单位组织的这两次培训有哪些不足之处并加以改善。
选项
答案通过这几名同事的聊天内容．我认为单位这两次培训的不足之处主要有以下几方面： 第一，培训形式单调，以PPT讲解为主，且PPT内容过多、形式刻板、以文字为主。传统的培训以PPT讲解为主．培训者可以丰富培训形式，使之更加多样化、生动化，进而提高培训者学习的积极性。而且，即使有必要使用PPT也可以将它做得更加美观大方．而不要把PPT当成word文档，上面全是密密麻麻的文字。 第二，培训内容陈旧，缺乏针对性，详略不当．重点不突出。培训内容方面应当与之进行区分，要与时俱进，及时更新。此外。很多培训内容需要进行取舍，对于大家已经熟悉的内容要一带而过，对于大家的知识误区与空白则需要深人细致地讲解。注意不要眉毛胡子一把抓，要重点突出，节省培训者与参训者双方的时间。 第三，培训场地选择不好，光线不足。培训场地可以选择在视野开阔、光线良好，容纳足够人数的会议室或办公室。而要避免选择在那些光线不良、隔音效果差、视野狭小的空间。 第四，培训氛围不良，现场秩序较差。同事反映现场很吵，可见培训时的秩序较差，纪律不好，因此，我们要营造安静、秩序良好的培训氛围．保障培训者能够顺利地接受培训，从而强化培训效果。对于影响培训秩序、扰乱培训纪律的不良行为，要及时进行劝阻。
解析
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