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宋朝职官管理法主要有哪些制度?

admin2015-12-30  39
问题 宋朝职官管理法主要有哪些制度?
选项
答案宋朝为贯彻加强专制主义集权的政策，严格对职官的管理，无论任用调迁，考课奖惩，都有一定的法度与程式。 (1)选用制度。宋朝任官主要有科举与荐选两个主要途径。科举取士是选官的主要途径。考试内容虽仍侧重诗赋、经义，但切近国家实际治理的策论受到重视。荐选初由审官院掌选，后改为归吏部与兵部。选任方式按官阶品类分属于四选，即尚书左选、尚书右选、侍郎左选、侍郎右选。高级文武官员不参加常选，单独由中书省及枢密院选授。选任标准重视年资与考核结果。宋代官、职、遣互有分别，官只代表其品级和傣禄高低，职是文官的荣誉虚衔，差遣才是其实际的职事。 (2)考课制度。京朝官由审官院掌考，州县官由考课院掌考。对地方州县官以“四善三最”的标准进行考核。四善是：德义有闻，清谨明著，公平可称，恪勤非懈。三最治事之最、劝课之最、抚养之最。考课每年一次，三年为一任，并根据考课的治绩来定赏罚。 (3)监察制度。中央监察由御史台之三院(台院、殿院、察院)负责，尤其是察院的监察御史职责尤为重要。地方监察，主要靠设于各路的监司(转运使和提点刑狱使等)兼管，负责巡按州县。
解析
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