2. 自考
  3. 卓越的管理学者彼得．德鲁克(已故)在1954年提出了用来设定目标的SMART。原则：具体的(Specifie)；可测量的(Measurable)；可实现的(Attainable)；相关的(Relevant)；有时限的(Time-Bound)。这些原则在今天

卓越的管理学者彼得．德鲁克(已故)在1954年提出了用来设定目标的SMART。原则：具体的(Specifie)；可测量的(Measurable)；可实现的(Attainable)；相关的(Relevant)；有时限的(Time-Bound)。这些原则在今天

admin2019-06-24  52
问题 卓越的管理学者彼得．德鲁克(已故)在1954年提出了用来设定目标的SMART。原则：具体的(Specifie)；可测量的(Measurable)；可实现的(Attainable)；相关的(Relevant)；有时限的(Time-Bound)。这些原则在今天是否仍然适用?请予以讨论。
选项
答案设定目标的SMART原则在今天仍然适用。 目标在实施之前一定要具体描述，并且可以通过具体的指标和方法对结果进行度量，这样才能保证按照计划运行，以及有效的反馈。同时，目标的设定不能超越实际，否则在执行过程中会引起员工的困惑甚至消极情绪，最后的结果也会偏离预定。相关的是指制定的计划要和目前的经营状况相关。计划一般要服从企业的战略，如果偏离整体方向，在资源配置和计划推进过程中就会遇到阻力。最后，有时限性指任何一个计划都需要限定完成时间，甚至每一步的时间节点，这样才能严格规划进程，是计划顺利完成的保障。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mcOx777K
本试题收录于： 管理学原理题库经管类分类
0

管理学原理

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)