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卓越的管理学者彼得.德鲁克(已故)在1954年提出了用来设定目标的SMART。原则:具体的(Specifie);可测量的(Measurable);可实现的(Attainable);相关的(Relevant);有时限的(Time-Bound)。这些原则在今天
卓越的管理学者彼得.德鲁克(已故)在1954年提出了用来设定目标的SMART。原则:具体的(Specifie);可测量的(Measurable);可实现的(Attainable);相关的(Relevant);有时限的(Time-Bound)。这些原则在今天
admin
2019-06-24
65
问题
卓越的管理学者彼得.德鲁克(已故)在1954年提出了用来设定目标的SMART。原则:具体的(Specifie);可测量的(Measurable);可实现的(Attainable);相关的(Relevant);有时限的(Time-Bound)。这些原则在今天是否仍然适用?请予以讨论。
选项
答案
设定目标的SMART原则在今天仍然适用。 目标在实施之前一定要具体描述,并且可以通过具体的指标和方法对结果进行度量,这样才能保证按照计划运行,以及有效的反馈。同时,目标的设定不能超越实际,否则在执行过程中会引起员工的困惑甚至消极情绪,最后的结果也会偏离预定。相关的是指制定的计划要和目前的经营状况相关。计划一般要服从企业的战略,如果偏离整体方向,在资源配置和计划推进过程中就会遇到阻力。最后,有时限性指任何一个计划都需要限定完成时间,甚至每一步的时间节点,这样才能严格规划进程,是计划顺利完成的保障。
解析
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管理学原理题库经管类分类
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管理学原理
经管类
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