沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种

admin2010-01-08 78

问题沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种职业，造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦。此外，还有人认为他们所从事的职务没有发展前途，不利于以后的发展，于是选择了离开。而沃尔玛正是利用这种交叉培训解决了这一问题，沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变得随意亲切，没有隔阂，久而久之，大家形成了统一的思想认识：“我和总经理是同事，我就是这家店的一分子，”从而全心全意地投入到经营，为沃尔玛更加茁壮的成长打下基础，经过交叉培训，员工以沃尔玛为家，为了沃尔玛的利益而努力奋斗，使之成为零售业的巨鳄，也使顾客对沃尔玛有了感情上的认同。请回答本案例以下问题：
沃尔玛交叉培训的成功，对企业展开培训工作有哪些重要的启示?

选项

答案沃尔玛交叉培训的成功，对企业展开培训工作重要的启示如下： 1) 受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法； 2) 以管理岗位的工作轮换培训为例：让受训者有计划地到各个部门学习，如生产、销售、财务等部门，在每个部门工作几个月； 3) 实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务； 4) 扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mcsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

WAIS-RC的测验问题“‘趁热打铁’是比喻什么?”属于()分测验。

职业道德具有“一定的强制性”，其根本含义是()。

影响自尊的因素包括()。

下列做法中，违背“公道”要求的是()。

通用的问题解决策略包括()。

精神分析理论之所以被称为深层心理学，其原因是()。

韦氏儿童智力测验的适用对象年龄范围是()。

施测应对方式问卷(CSQ)，可以()。

远期疗效评估的工作程序不包括()。

艺术插花构思立意可借________。

列宁说过：“判断历史的功绩，不是根据历史活动家有没有提供现代所要求的东西，而是根据他们比他们的前辈提供了新的东西。”在我国社会主义改造的历史上，“比他们的前辈提供了新的东西”是指

隐孢子虫卵囊经改良抗酸染色后，卵囊呈

关于合同转让，下列说法错误的是()。

债券型理财产品的目标客户主要是风险承受能力低的投资者。()

下列有关审计证据的说法中，错误的是()。

结构化生命周期法实施的前提和依据应该是()。

Toretaintheirfreshness,theseonionsandtomatoesshouldbeputintotherefrigeratorandstored______23degreesFahrenheit.

A、Theclassisgoingtostudythem.B、Theyevolvedfrombrachiopods.C、Theyaresimilartobrachiopodsinappearance.D、Theybel