根据《劳动合同法》及相关规定，关于非全日制用工，以下说法正确的有：( )

admin2021-08-01 37

问题根据《劳动合同法》及相关规定，关于非全日制用工，以下说法正确的有：( )

选项 A、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式
B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

答案A,B,C,D

解析《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”可见，A项正确。第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。"可见，B项正确。第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。可见，C项正确。第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”可见，D项正确。所以，正确答案为ABCD。

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试卷一

法律职业资格

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