首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
用制度创新管好用好干部 为落实十八大以来党中央提出的建立容错机制的要求,S省推行了“三项机制”。一是推行鼓励激励机制。S省统筹考虑解决贫困县党政正职的出路,如对完成脱贫攻坚任务特别突出的破格提拔等。二是建立容错纠错机制。出台规定细化容错的1
用制度创新管好用好干部 为落实十八大以来党中央提出的建立容错机制的要求,S省推行了“三项机制”。一是推行鼓励激励机制。S省统筹考虑解决贫困县党政正职的出路,如对完成脱贫攻坚任务特别突出的破格提拔等。二是建立容错纠错机制。出台规定细化容错的1
admin
2020-10-30
85
问题
用制度创新管好用好干部
为落实十八大以来党中央提出的建立容错机制的要求,S省推行了“三项机制”。一是推行鼓励激励机制。S省统筹考虑解决贫困县党政正职的出路,如对完成脱贫攻坚任务特别突出的破格提拔等。二是建立容错纠错机制。出台规定细化容错的11种情形,如“一切只为工作,从未谋取私利而出现工作失误”的情形,为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。三是建立能上能下机制,划定七条硬杠让“庸者下”。出台管理办法,综合运用县域经济社会发展监测考评省管干部等,明确了包括调离岗位等七个方面情形。自从“三项机制”推行以来,效果显著。因为扶贫攻坚等急难险重工作业绩突出而受到提拔重用的干部1000多人;因为大胆改革、勇于担当而出现工作失误受到包容并积极纠正失误的干部100多人;因为能力平庸、态度消极、不积极作为而被问责和向下调整的干部400多人。这些力度空前的制度创新,有效激发了干部干事创业的积极性,凝聚和实现了追赶超越的精气神。
上述案例涉及到哪些人才使用制度?
选项
答案
上述材料反映的是人才使用和干部管理的制度问题。根据领导科学知识,人才使用制度包括任免制度与培养制度、考核奖惩制度、交流回避制度、职务升降制度、辞职辞退制度以及任期和退休制度。上述材料集中体现的是任免制度、考核奖惩制度以及职务升降制度。所谓任免制度是任职制度和免职制度的总称:所谓考核制度是对特定职位人才的道德品质、工作能力、工作态度和工作成绩进行考察、审核和评价的一种制度;所谓奖惩制度是指对有突出成绩或有特殊贡献的人才给予物质利益或荣誉,以资鼓励,并对犯有错误的人给予必要的惩处以示教育或训诫的一种制度;所谓职务升降制度是指领导者或领导机关在使用人才的过程中对人才予以晋升或降低职务的制度。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mfIR777K
本试题收录于:
领导科学题库经管类分类
0
领导科学
经管类
相关试题推荐
下列属于分析短期偿债能力财务指标的是()。
只要资本积累率较高,就足以说明企业发展的后劲很足。()
简述中期财务报告的确认与计量的基本原则。
甲公司、乙公司为非同一控制的两个公司,2006年6月1日甲公司用账面价值100万元,公允价值140万元的库存商品(增值税率17%)和银行存款200万元,实现对乙公司的合并,合并前乙公司净资产账面价值和公允价值见表7.1。要求:假设按两种合并情况编制甲公
根据我国企业会计准则规定,衍生金融工具的基本计量属性是()
某有限责任公司股东大会决定解散该公司,该公司下列行为中符合法律规定的有()
企业收到投资者以外币投入的资本,应当采用的折算依据是【】
可鼓励投资中心负责人乐于接受比较有利的投资,使部门的目标和整个企业目标趋于一致的评价和考核指标是
系统的思想政治教育包括:______、______、______、______、______。
【】又称联邦分权制,是一种以分权为基本特征的组织结构。
随机试题
直接与驴头相连接的抽油机部件是()。
单核细胞增多见于
乙脑最常见的并发症是
混凝土搅拌和石料破碎系统,应设置在常风向的下风处,并采取防尘措施。()
将资产证券化分为股权型证券化、债权型证券化和混合型证券化是根据( )来划分的。
李某所在的工厂近来效益不好,连续数月没有发工资。李某还了解到过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》,李某若要解除劳动合同,正确的做法是()
相关研究发现,每天睡眠不足7小时的人普遍比睡眠时间更长的人胖。这是因为睡眠不足影响了新陈代谢功能,使刺激食欲的荷尔蒙增加,同时使产生饱胀感的荷尔蒙水平降低。由此不能推出,()
(2011年第23题)毛泽东指出:“国家的统一,人民的团结,国内各民族的团结,这是我们的事业必定要胜利的基本保证。”这一一思想对于我们在新的历史条件下处理民族关系的现实意义有
【B1】【B10】
Peopleallovertheworldtodayarebeginningtohearandlearnmoreandmoreabouttheproblemofpollution.(14)Pollutionis
最新回复
(
0
)