某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满一年，则加薪5%。则该行为属于(　　)的法律行为。

admin2013-02-05 46

问题某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满一年，则加薪5%。则该行为属于(　　)的法律行为。

选项 A、附生效条件
B、附解除条件
C、附生效期限
D、附解除期限

答案A

解析本题考核附条件的法律行为。虽然是一年时间，但在本题不是附期限的法律行为。因为附期限的法律行为中期限是必然到来的事实，这与附条件的法律行为所附的条件不同。该职员是否能在该公司工作满一年，是不确定的，不属于必然到来的事实。

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中级经济法

中级会计专业技术资格

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某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满一年，则加薪5%。则该行为属于(　　)的法律行为。

中级经济法

中级会计专业技术资格

基于成本性态分析，对于企业推出的新产品所发生的混合成本，不适宜采用()。

某公司采用随机模型计算得出目标现金余额为200万元，最低限额为120万元，则根据该模型计算的现金上限为()万元。

进行业绩评价时，企业获利能力分析与评判主要通过资本及资产报酬水平、成本费用控制水平和经营现金流量状况等方面的财务指标，综合反映企业的投入产出水平以及盈利质量和现金保障状况。(　　)

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下列各项中不需要进行责任结转的是()。

下列各项不属于编制单位生产成本预算基础的是()。

下列影响认股权证的影响因素中表述不正确的是()。

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银行对伪造的票据虽以善意且符合规定的正常审查未发现异常而支付金额的，对持票人或收款人，不应负付款责任。()

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下列各类房地产中，特别适用于成本法估价的是()。

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某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满一年，则加薪5%。则该行为属于( )的法律行为。

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基于成本性态分析，对于企业推出的新产品所发生的混合成本，不适宜采用()。

某公司采用随机模型计算得出目标现金余额为200万元，最低限额为120万元，则根据该模型计算的现金上限为()万元。

进行业绩评价时，企业获利能力分析与评判主要通过资本及资产报酬水平、成本费用控制水平和经营现金流量状况等方面的财务指标，综合反映企业的投入产出水平以及盈利质量和现金保障状况。( )

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下列各项中不需要进行责任结转的是()。

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下列影响认股权证的影响因素中表述不正确的是()。

全面预算体系中的最后环节是()。

银行对伪造的票据虽以善意且符合规定的正常审查未发现异常而支付金额的，对持票人或收款人，不应负付款责任。()

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某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满一年，则加薪5%。则该行为属于(　　)的法律行为。

进行业绩评价时，企业获利能力分析与评判主要通过资本及资产报酬水平、成本费用控制水平和经营现金流量状况等方面的财务指标，综合反映企业的投入产出水平以及盈利质量和现金保障状况。(　　)

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