关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。

admin2017-12-13 52

问题关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。

选项 A、市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B、工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C、工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D、当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E、当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

答案A,B,C

解析当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。所以选项DE错误。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mgMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

职能制的组织形式在(　　)中效果较好。

20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用了(　　)一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述比较各种组织形式。

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是(　　)。

下列有关人力资本投资的说法中，正确的是()。

矩阵组织形式的优点有(　　)。

在职培训的一般培训的成本(　　)。

下列有关管理幅度的表述正确的是(　　)。

对于局域网来说，负责把不可靠的传输信道转换成可靠的传输信道，传送带有校验的数据帧，采用差错控制和帧确认技术的是()

Asageneralrule,allformsofactivityleadtoboredomwhentheyareperformedonaroutine(常规)basis.Asamatteroffact,we

下列哪项不属于乳腺良性肿块的X线征象

Gibbs反应呈阳性的化合物是

在确定建筑物的重置价格或建筑安装工程费时，都应包含开发管理费用。()

在工程网络计划中，工作的最早开始时间应为其所有紧前工作()。

AstudyfoundthattheradiationfromCTscans—thetestsregularlyusedto【C1】______internalinjuriesorsignsofcancer—islike

关于功能测试和验收测试，以下哪种说法是错误的?

A、Sheisacompanyowner.B、Sheisacemeteryofficial.C、Sheworksforaninsurancecompany.D、Sheworksinanenvironmentalse

关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

敏感性训练的组织发展方法是属于( )的内容。

职能制的组织形式在( )中效果较好。

20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用了( )一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述比较各种组织形式。

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量( )程度高低的指标。

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是( )。

下列有关人力资本投资的说法中，正确的是()。

矩阵组织形式的优点有( )。

在职培训的一般培训的成本( )。

下列有关管理幅度的表述正确的是( )。

对于局域网来说，负责把不可靠的传输信道转换成可靠的传输信道，传送带有校验的数据帧，采用差错控制和帧确认技术的是()

Asageneralrule,allformsofactivityleadtoboredomwhentheyareperformedonaroutine(常规)basis.Asamatteroffact,we

下列哪项不属于乳腺良性肿块的X线征象

Gibbs反应呈阳性的化合物是

在确定建筑物的重置价格或建筑安装工程费时，都应包含开发管理费用。()

在工程网络计划中，工作的最早开始时间应为其所有紧前工作()。

AstudyfoundthattheradiationfromCTscans—thetestsregularlyusedto【C1】______internalinjuriesorsignsofcancer—islike

关于功能测试和验收测试，以下哪种说法是错误的?

A、Sheisacompanyowner.B、Sheisacemeteryofficial.C、Sheworksforaninsurancecompany.D、Sheworksinanenvironmentalse

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

职能制的组织形式在(　　)中效果较好。

20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用了(　　)一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述比较各种组织形式。

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是(　　)。

矩阵组织形式的优点有(　　)。

在职培训的一般培训的成本(　　)。

下列有关管理幅度的表述正确的是(　　)。