关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。

admin2017-12-13 41

问题关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。

选项 A、市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B、工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C、工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D、当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E、当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

答案A,B,C

解析当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。所以选项DE错误。

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关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。

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通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

组织设计过程中的首要工作是(　　)。

在企业中，对员工进行培训与开发最终是(　　)的责任。

激励型工作设计法强调通过(　　)等方式来提高工作的激励性。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有(　　)。

矩阵组织形式的优点有(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

简述弗德勒提出的有效领导的权变模式。

国际上通用的非处方药的简称是

不可抗力在我国法律中又称为不可抗力事件，是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不可避免但可以克服的事件。()

我国的政权组织形式是()。

分析工作绩效的差距的具体方法()。(2008年5月三级真题)

英国哲学家洛克提出“白板说”，认为外部的力量决定了人的发展。这种观点属于()

欢天喜地：高兴

AslongastheAmericanlandwasnotcompletelysettledandtheelementsof【B1】______orderwerenotyetimposedonthefrontier,

关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

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通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量( )程度高低的指标。

组织设计过程中的首要工作是( )。

在企业中，对员工进行培训与开发最终是( )的责任。

激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有( )

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。

矩阵组织形式的优点有( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

简述弗德勒提出的有效领导的权变模式。

国际上通用的非处方药的简称是

不可抗力在我国法律中又称为不可抗力事件，是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不可避免但可以克服的事件。()

我国的政权组织形式是()。

分析工作绩效的差距的具体方法()。(2008年5月三级真题)

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AslongastheAmericanlandwasnotcompletelysettledandtheelementsof【B1】______orderwerenotyetimposedonthefrontier,

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

组织设计过程中的首要工作是(　　)。

在企业中，对员工进行培训与开发最终是(　　)的责任。

激励型工作设计法强调通过(　　)等方式来提高工作的激励性。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

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矩阵组织形式的优点有(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。