企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。

admin2017-05-10 76

问题企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。

选项 A、关键绩效指标法
B、平衡记分卡法
C、关键事件法
D、因素比较法

答案B

解析平衡记分卡法是指把企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法，这些目标和方法分为四个方面：财务、客户、内部流程、学习与成长，各部分被细化为若干指标。选项B符合题意；其余选项不符合题意。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式()。

保持人力资源实务的一致性有助于()。

被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的()。

农村劳动力流动的比较昔遍的情况有()形式。农村劳动力过剩一般表现为()。

()是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。

按照詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的分类，处理日常信件的办公室文员的工作属于()。

工作分析的正确实施步骤是()。(1)搜集与工作相关的背景信息(2)确定工作分析信息的用途(3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息(4)选择有代表性的工作进行分析(5)编写工作说明书和工作规范(6

关于企业年金的陈述，错误的是()。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是(　　)。

面试大致可以分为(　　)。

在邻近桥梁或其他构筑物与其他道路相交处、板厚改变处、小半径平曲线处，应设置()。

下列引起血液性缺氧的病因是

建设工程信息流由（）组成。

如果是具有法人资格的国有企业、事业单位及其他单位以其依法占用的法人资产向独立于自己的股份公司出资形成或依法定程序取得的股份，可称为国有法人股。国有法人股不属于国有股权。()

在下列情况中，注册会计师应发表保留意见或无法表示意见的是()。

在面向对象方法中，不属于“对象”基本特点的是()。

A、WatchTV.B、Goforaswim.C、Makebetteruseoftime.D、Followtheofficialprocedure.D

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式()。

保持人力资源实务的一致性有助于()。

被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的()。

农村劳动力流动的比较昔遍的情况有()形式。农村劳动力过剩一般表现为()。

()是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。

按照詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的分类，处理日常信件的办公室文员的工作属于()。

工作分析的正确实施步骤是()。(1)搜集与工作相关的背景信息(2)确定工作分析信息的用途(3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息(4)选择有代表性的工作进行分析(5)编写工作说明书和工作规范(6

关于企业年金的陈述，错误的是()。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是( )。

面试大致可以分为( )。

在邻近桥梁或其他构筑物与其他道路相交处、板厚改变处、小半径平曲线处，应设置()。

下列引起血液性缺氧的病因是

建设工程信息流由（）组成。

如果是具有法人资格的国有企业、事业单位及其他单位以其依法占用的法人资产向独立于自己的股份公司出资形成或依法定程序取得的股份，可称为国有法人股。国有法人股不属于国有股权。()

在下列情况中，注册会计师应发表保留意见或无法表示意见的是()。

在面向对象方法中，不属于“对象”基本特点的是()。

A、WatchTV.B、Goforaswim.C、Makebetteruseoftime.D、Followtheofficialprocedure.D

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是(　　)。

面试大致可以分为(　　)。