通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

admin2017-05-10 112

问题通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

选项 A、绩效管理
B、工作分析
C、培训与发展
D、人力资源规划

答案D

解析人力资源规划，有时也叫做人力资源计划，是系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施。使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

作为人力资源培训开发的人员可以是()。

在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于下列因素()。

对组织结构及运行制度进行的设计称为()。

提出劳动争议仲裁要求一方当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向仲裁委员会提出书面申请。

人员招聘的来源可分为()两个渠道。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为()的观点去看待。

处理劳动争议的最终程序是()程序。

该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。为了维持长期雇佣关系，该企业可以采取如下人力资源方面的措施()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。

在工程网络计划中，工作的最迟开始时间等于本工作的（）。

我国股份有限公司董事会的人数是()

患者，男，30岁。头痛而胀，甚则欲裂，发热，面红目赤，口渴欲饮，便秘溲赤，舌红苔黄，脉浮数。其证候是

A.滑石粉B.硬脂酸镁C.氢化植物油D.聚乙二醇类E.微粉硅胶

向个人消费者提供互联网药品交易服务的企业

由于控制继电器的动作十分频繁，因此必须做到每月至少检修()次。

一个单位是否单独设置会计机构，其决定因素包括()。

MoreAmericansareoptingtoworkwellintoretirement,agrowingtrendthatthreatenstoupendtheoldworkforcemodel.On

A、Happinessmakespeoplelivelonger.B、Womenatallagesareunderlessstressthanmen.C、Oldpeoplearealwayshappierthany

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

作为人力资源培训开发的人员可以是()。

在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于下列因素()。

对组织结构及运行制度进行的设计称为()。

提出劳动争议仲裁要求一方当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向仲裁委员会提出书面申请。

人员招聘的来源可分为()两个渠道。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为()的观点去看待。

处理劳动争议的最终程序是()程序。

该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。为了维持长期雇佣关系，该企业可以采取如下人力资源方面的措施()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。

在工程网络计划中，工作的最迟开始时间等于本工作的（）。

我国股份有限公司董事会的人数是()

患者，男，30岁。头痛而胀，甚则欲裂，发热，面红目赤，口渴欲饮，便秘溲赤，舌红苔黄，脉浮数。其证候是

A.滑石粉B.硬脂酸镁C.氢化植物油D.聚乙二醇类E.微粉硅胶

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由于控制继电器的动作十分频繁，因此必须做到每月至少检修()次。

一个单位是否单独设置会计机构，其决定因素包括()。

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A、Happinessmakespeoplelivelonger.B、Womenatallagesareunderlessstressthanmen.C、Oldpeoplearealwayshappierthany

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。