首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与
admin
2018-08-16
41
问题
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
根据以上资料,回答下列问题:
从绩效考核的方法上看,公司的“三工机制”属于( )。
选项
A、目标管理法
B、行为锚定法
C、强制分布法
D、标杆超越法
答案
C
解析
“三工机制”的做法属于强制分布法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mqMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在其他条件相同的情况下,大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资上大学的人就越多,这就说明( )。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是( )。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )。
为了保证企业组织结构正常运行,院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。该设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的层次入手,取得了初步成效,下列关于组织文化的表述正确的是( )。
假设公司的业绩和总经理的管理有关,按照权变理论,总经理加以改变的方面有( )。要想使此公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力,首先领导的决策也很重要,明茨伯格的决策阶段分为( )。
在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因,过程及感想的方法的是()。
下列关于赫茨伯格双因素理论的表述,正确的是()。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
在其它条件不变的情况下,()必然导致劳动力供给时间的减少。
随机试题
【背景资料】某宿舍楼为砖混结构,横墙承重,开间尺寸为3.6m,楼板采用非预应力钢筋混凝土空心楼板。施工中发生如下事件:事件一:为加快施工进度,项目经理要求吊装时板间不留置接缝,擅自减少灌浆工序。事件二:为抢工期,项目经理要求楼板混凝土强度达到设计强度
简述乡、民族乡、镇的人民代表大会行使的职权。
男,10岁,双上肢及右下肢Ⅲ度烧伤30%,伤后7天体温不升,呼吸40次/分,淡漠不语,创面颜色转暗,创缘下陷,痂下少许积液。首选创面处理方法是
A.- B.1+ C.2+ D.3+ E.4+厚涂片抗酸杆菌检查全视野发现10~9条抗酸杆菌可报告为
导致幼儿缺铁性贫血最主要的原因是()。
公安机关办理行政案件中,对于被侵害人或者善意第三人合法占有的财产,不得扣押,应当予以:
Sowhatisdepression?Depressionisoftenmoreaboutangerturned【C1】______thanitisaboutsadness.Butit’susually【C2】______
SQL的查询结果可以存放到多种类型的文件中,下列哪项的文件类型都可以用来存放查询结果()。
软件设计中划分模块的一个准则是( )。
ThebiggestproblemfacingChileasitpromotesitselfasatouristdestinationtobereckonedwith,isthatitisattheendof
最新回复
(
0
)