2. 计算机
  3. 小公司生存压力很大，如果核心员工都像走马灯一样，怎样发展?的确，对企业来说，新人不如熟人，人员队伍稳定，才能保持发展的连贯性。作为老板，才能腾出时间考虑企业更长远的战略。最近我也在研究中小企业的问题，罗伟说，人才也分很多种，能在一家公司长期工作下去，使企业

小公司生存压力很大，如果核心员工都像走马灯一样，怎样发展?的确，对企业来说，新人不如熟人，人员队伍稳定，才能保持发展的连贯性。作为老板，才能腾出时间考虑企业更长远的战略。最近我也在研究中小企业的问题，罗伟说，人才也分很多种，能在一家公司长期工作下去，使企业

admin2010-02-12  21
问题 小公司生存压力很大，如果核心员工都像走马灯一样，怎样发展?的确，对企业来说，新人不如熟人，人员队伍稳定，才能保持发展的连贯性。作为老板，才能腾出时间考虑企业更长远的战略。最近我也在研究中小企业的问题，罗伟说，人才也分很多种，能在一家公司长期工作下去，使企业和自身达到双赢目的的，我归类为“士大夫”型人才，也就是现代人所说的：职业经理人。整天想着要自己做老板的，我归类为“鸡头”型人才。这是各人的价值取向，没有说孰好孰坏的问题。当然，做老板的都希望自己的员工是“士大夫”型人才，这样的员工才会安分工作。
选项
答案
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/my4p777K
本试题收录于： 一级B题库NCRE全国计算机一级分类
0

一级B

NCRE全国计算机一级

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)