进行人员绩效考评时，将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较的方法是 ( )

admin2021-05-08 28

问题进行人员绩效考评时，将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较的方法是 ( )

选项 A、排队法
B、图表评定法
C、强迫分配法
D、成对比较法

答案D

解析成对比较法是将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较，而不是仅仅按照一定的顺序依次比较。考生应注意与其他人员绩效考评方法的概念相区分。

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国际企业管理

经管类

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进行人员绩效考评时，将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较的方法是 ( )

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下面是甲、乙、丙、丁四个企业的应收账款周转次数，其中应收账款变现能力最强的是()

对可比产品成本计划进行分析时，只影响成本降低额，不影响成本降低率的情况是()

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简述证券投资基金的概念和特点。

公司控制付款的具体措施包括、、__。

一般认为，政府发行的短期国库券利率的组成部分包括、。

按企业对外投资的回收期限划分，并购投资属于()

简述债券投资的优缺点。

简述利息的实质。

通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的方法是()。

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()的基金信息披露是树立整个基金行业公信力的基石。

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尚未制定法律、行政法规，国家院部、委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或一定数量处罚的行政处罚。()

教学心理学出现的时期

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