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(2012年)关于年薪制的说法，正确的是( )。

admin2017-05-13  57
问题 (2012年)关于年薪制的说法，正确的是(    )。
选项 A、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
答案B,C,D
解析 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。故选项A错误。年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起。故选项B正确。年薪制可以把年薪收入的一部分转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。故选项C正确。年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。故选项D正确。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金。故选项E错误。
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