(2012年)关于年薪制的说法，正确的是( )。

admin2017-05-13 71

问题 (2012年)关于年薪制的说法，正确的是( )。

选项 A、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

答案B,C,D

解析年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。故选项A错误。年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起。故选项B正确。年薪制可以把年薪收入的一部分转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。故选项C正确。年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。故选项D正确。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金。故选项E错误。

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(2012年)关于年薪制的说法，正确的是( )。

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()是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。

在内部招聘中，工作广告和投标程序的优点在于()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在该厂，如果工资率从8元川、时上升到10元/小时、时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的()。根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了()。

知觉者在了解一个人时，可能被该人的突出特点所吸引，以致忽视了该人的其他特点和品质，这属于社会知觉效应中的()。

职业生涯的起点是()。

有关员工间相互依赖的说法最正确的是()。

下面不属于马斯洛的需要层次的是()。

工作设计的形式有()。

对于不想成为管理人员的专业人员，为了鼓励他们创造更好的业绩，公司在薪酬方面应()。

人员访问的优点主要有()

夏季病毒性脑炎的常见病因是

制备脂质体的材料有（）。

空心砖墙砌筑中途停歇时，应(　　)。

细水雾灭火系统的基本设计参数应根据细水雾灭火系统的特性和防护区的具体情况确定。喷头的最低设计工作压力不应小于()MPa。

以下各项中，()是在保税业务中进料加工和来料加工的相同之处。

多媒体技术具有【　　】、综合性、集成性、同步性等特征。

(2012年)关于年薪制的说法，正确的是( )。

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()是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。

在内部招聘中，工作广告和投标程序的优点在于()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在该厂，如果工资率从8元川、时上升到10元/小时、时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的()。根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了()。

知觉者在了解一个人时，可能被该人的突出特点所吸引，以致忽视了该人的其他特点和品质，这属于社会知觉效应中的()。

职业生涯的起点是()。

有关员工间相互依赖的说法最正确的是()。

下面不属于马斯洛的需要层次的是()。

工作设计的形式有()。

对于不想成为管理人员的专业人员，为了鼓励他们创造更好的业绩，公司在薪酬方面应()。

人员访问的优点主要有()

夏季病毒性脑炎的常见病因是

制备脂质体的材料有（）。

空心砖墙砌筑中途停歇时，应( )。

细水雾灭火系统的基本设计参数应根据细水雾灭火系统的特性和防护区的具体情况确定。喷头的最低设计工作压力不应小于()MPa。

以下各项中，()是在保税业务中进料加工和来料加工的相同之处。

多媒体技术具有【 】、综合性、集成性、同步性等特征。

空心砖墙砌筑中途停歇时，应(　　)。

多媒体技术具有【　　】、综合性、集成性、同步性等特征。