下列关于债券评级的说法，正确的是( )。 Ⅰ．债券信用评级是以企业或经济主体发行的有价债券为对象进行的信用评级 Ⅱ．债券信用评级大多是企业债券信用评级，通过评级确定债券信用程度的等级 Ⅲ．证监会负责对国内评级机构实行监管，同时确立统．的准

admin2021-11-18 37

问题下列关于债券评级的说法，正确的是( )。
Ⅰ．债券信用评级是以企业或经济主体发行的有价债券为对象进行的信用评级
Ⅱ．债券信用评级大多是企业债券信用评级，通过评级确定债券信用程度的等级
Ⅲ．证监会负责对国内评级机构实行监管，同时确立统．的准入标准
Ⅳ．评级公司在具体开展业务时，根据债券类型需要相应的债券准入监管机构的批准

选项 A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B、Ⅰ、Ⅲ
C、Ⅱ、Ⅳ
D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

答案A

解析债券信用评级是以企业或经济主体发行的有价债券为对象进行的信用评级。债券信用评级大多是企业债券信用评级，是对具有独立法人资格企业所发行某一特定债券，按期还本付息的可靠程度进行评估，并标示其信用程度的等级。这种信用评级，是为投资者购买债券和证券市场债券的流通转让活动提供信息服务。国家财政发行的罔库券和国家银行发行的金融债券，山于有政府的保证，因此不参加债券信用评级。地方政府或非国家银行金融机构发行的某些有价证券，则有必要进行评级。由于债市多头监管，国内评级机构还没有统一的准人标准，只是在评级公司具体做业务的时候，根据债券类型需要相应的债券准入监管机构的批准。

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证券一般从业资格

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某投资者将5000元投资于年息10%、为期5年的债券(按年复利计息)，则5年后投资者能获得的投资本金与利息和为()元。

对于停止经营的企业一般采用()来计算其资产价值。

在决定优先股的内在价值时，零增长模型相当有用。()

根据相关规定，下列()禁止担任基金管理人的基金从业人员。

()行业的产品往往是生活必需品或必要的公共服务。

下列关于久期在实践应用中的缺陷，说法正确的有()。

关于利率期限结构的理论，下列说法不正确的是()。

在期权有效期内标的资产产生的收益将使看涨期权价格上升，使看跌期权价格下跌。()

金融工序包括金融工具的创新和金融工具运用的创新。()

我国《公司法》规定，可以收购本公司股份的情形有()。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

金融市场基础知识

证券一般从业资格

某投资者将5000元投资于年息10%、为期5年的债券(按年复利计息)，则5年后投资者能获得的投资本金与利息和为()元。

对于停止经营的企业一般采用()来计算其资产价值。

在决定优先股的内在价值时，零增长模型相当有用。()

根据相关规定，下列()禁止担任基金管理人的基金从业人员。

()行业的产品往往是生活必需品或必要的公共服务。

下列关于久期在实践应用中的缺陷，说法正确的有()。

关于利率期限结构的理论，下列说法不正确的是()。

在期权有效期内标的资产产生的收益将使看涨期权价格上升，使看跌期权价格下跌。()

金融工序包括金融工具的创新和金融工具运用的创新。()

我国《公司法》规定，可以收购本公司股份的情形有()。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。