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材料题:小王是办公室工作人员,李某是一退休职工,一日李某来找领导,小王向领导汇报后,领导说:你跟他说我不在。小王于是对老李说领导不在。可是老李没走,一会儿领导出来了,遇到老李。老李说:你不是没在吗?领导说:我一直都在啊……于是老李到处说小王欺上瞒下,品质差
材料题:小王是办公室工作人员,李某是一退休职工,一日李某来找领导,小王向领导汇报后,领导说:你跟他说我不在。小王于是对老李说领导不在。可是老李没走,一会儿领导出来了,遇到老李。老李说:你不是没在吗?领导说:我一直都在啊……于是老李到处说小王欺上瞒下,品质差
admin
2020-05-27
50
问题
材料题:小王是办公室工作人员,李某是一退休职工,一日李某来找领导,小王向领导汇报后,领导说:你跟他说我不在。小王于是对老李说领导不在。可是老李没走,一会儿领导出来了,遇到老李。老李说:你不是没在吗?领导说:我一直都在啊……于是老李到处说小王欺上瞒下,品质差。下面有五种不同的处理方式,分别是:
A.小王向周围的同事解释;
B.小王向老李解释;
C.小王向领导反映;
D.小王笑而不语;
E.小王通过这件事进行反思总结。你认为小王的哪种方式最合理?
第二问:现在你是小王,请就将其认为最合理的方式进行详细阐释。
选项
答案
我认为上述五个选项中E选项比较合理。原因如下:A选项向周围的同事解释,不但会加重与老李的矛盾,而且会影响自己和领导在同事心中的形象和威信。B选项虽然可以去解释,但也难以把握好分寸,也有可能老李不听解释。C选项向领导反映,不但不能给领导解忧,而且还会让领导烦心,让领导感觉自己办事缺乏灵活性。虽然有时候沉默是金,但D项笑而不语的做法流露出一种无奈,能让大家感觉到是听从了领导的安排。E项的反思总结是提升自己能力、避免类似事件发生的最好的方法。 如果我是小王,我会从以下几个方面进行处理:一是向老李道歉。看到领导在办公室忙,怕老李的到来影响了领导的工作,就向老李撒了谎,请老李谅解,并表示一定耐心接受老李的批评,请他息怒,并答应今后一定要避免类似事件再次发生。二、进行反思,在工作中一定要学会察言观色,当好领导的参谋和助手,既要维护领导的权威,又要处理好同事关系,就要委婉表达领导和同事的意思,同时,也要学会对问题进行深层次思考并解决在基层。三、如果老李的言论确实危害到同事和领导对自己的看法,在努力工作和人际交往证明自己不是欺上瞒下、品质差的同时,还要适当地与领导和同事进行沟通。
解析
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