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  3. 下列哪些说法违反劳动法的规定?（2010年试卷一第73题)

下列哪些说法违反劳动法的规定?（2010年试卷一第73题)

admin2022-03-10  6
问题 下列哪些说法违反劳动法的规定?（2010年试卷一第73题)
选项 A、我国公民未满16岁的，用人单位一律不得招用
B、双方当事人不可以约定周六加班
C、劳动合同期限约定为2年的，试用期应在半年以上
D、双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
答案A,C,D
解析 A项错在“一律不得招用”。根据《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”A项当选。
    《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”故C项当选。《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条(关于服务期的规定)和第23条(保守商业秘密的规定)觑定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故D项当选。
    B项“双方当事人不可以约定周六加班”符合劳动定额制度，表述正确，不当选。所谓劳动定额，即为了保障劳动者的休息权，不得任意加班。《劳动合同法》第31条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
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试卷一

法律职业资格

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