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去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥乐佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐,所以来的人非常多,但他什么都不在乎,丢三落四,没有好好地管理账务,所以依然入不敷出。而韦陀虽
去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥乐佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐,所以来的人非常多,但他什么都不在乎,丢三落四,没有好好地管理账务,所以依然入不敷出。而韦陀虽
admin
2014-08-09
35
问题
去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥乐佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐,所以来的人非常多,但他什么都不在乎,丢三落四,没有好好地管理账务,所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手,但成天阴着个脸,太过严肃,搞得人越来越少,最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题,就将他们俩放在同一个庙里,由弥勒佛负责公关,笑迎八方客,于是香火大旺。而韦陀铁面无私,锱铢必较,则让他负责财务,严格把关。在两人的分工合作中,庙里一派欣欣向荣景象。
根据以上给定材料,以“合理运用人才”为题,写一篇议论文。
要求:
1.观点明确,联系实际,分析具体,条理清晰,语言流畅,卷面整洁。
2.字数为800—1000字。
选项
答案
合理运用人才 我国古人就有这样一个结论:“得人者得天下,失人者失天下”,也即“成在用人,败在用人”的结论。美国钢铁大王卡耐基就说过这样一句话,“即使现在剥夺了我的全部财产,如果还让我拥有原班人马,那么,四年以后,我将还是一个钢铁大王”。毛主席也曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”这也是对人才的最准确的科学概括。可见,人才在建功立业中是多么的重要。 我国正处在全面建设小康社会的重要历史时期,要发展社会主义市场经济,实现全面建设小康社会的宏伟目标,就需要大量的现代化优秀人才,因此,人才的培养与使用,也是现代社会发展的重要课题。何谓人才?人才的最大特征就是有主见,充满自信,能从事创造性的劳动。优秀的人才首先就要具备优秀的人品,即具有良好的道德素质和修养;其次是超强的工作能力,即能够胜任任何工作的需要。 松下幸之助先生有一句名言,“企业最好的资产是人”,其实也就是有一技之长,对企业来讲最能合适地使用和发挥作用的人才。可以说,企业的生存竞争就是人才的竞争。拥有人才并不意味着就拥有超强的实力,也不意味着就拥有了较强的综合竞争力。古今许多有识之士有这样的感叹,“识人难,任人最难”,如何运用人才就显得异常重要。因此,在用人方面,除了要大胆任用人才之外,最主要的就是要如何正确使用人才。对人才的长处和短处要了如指掌,扬长避短,合理利用,最大限度地发挥人才作用。人才如果不放在合适的位置,就无法发挥其作用。只有明察人才的长处和短处,把人才放在最适当的位置上,才能使人和事配合得当,发挥人才的最大效益。例如,韦陀佛和弥乐佛的故事就告诉我们,人才要达到用其所长,人尽其才,才尽其用,必须要注意掌握人才的各自特点和优势,在充分避免缺点的同时,最大化地发挥人才的优势,达到效果的最优化,实现整体的合力。 老子曰:“是以圣人常善救人,故无弃人。”只要有正确的人才观念,正确使用和运用人才,把人才摆放在正确的位置上,科学合理地运用人才,充分发挥人才的作用,实现利益的最大化,达到我们所希望达到的目的。
解析
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