甲公司欠乙公司500万元，后甲公司被乙公司兼并，二者之间的债务关系因此消灭。导致这一债的关系消灭的法律事实是( )。

admin2017-02-17 39

问题甲公司欠乙公司500万元，后甲公司被乙公司兼并，二者之间的债务关系因此消灭。导致这一债的关系消灭的法律事实是( )。

选项 A、混同
B、免除
C、抵销
D、解除

答案A

解析债的混同是指债权和债务同归一人的事实，当债权和债务同归一人时就没有自己对自己履行的必要，债的关系归于消灭。依题意选A。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ncxe777K

本试题收录于：政法题库地方公务员分类

政法

地方公务员

相关试题推荐

《中华人民共和国民法典》是中华人民共和国第一部以法典命名的法律，被称为“社会生活百科全书”，几乎涵盖了人一生中所有的民事行为。下列行为与该法典内容不符合的是：
就业歧视是指招聘人员随意制定游戏规则，缺少法治保障，甚至存在着侵犯和剥夺了相当一部分人公平择业权利的现象。　　根据上述定义，下列不属于就业歧视的是：
辣椒作为蔬菜及调味品，早已成为中国人日常饮食的一部分，在川菜、湘菜等地方特色饮食中更是占据了举足轻重的地位。国际上，有关辣椒与健康关系的研究也层出不穷。此前曾有研究称，辣椒吃多了易导致阿尔茨海默病，本报采访多位权威专家后认为，这个结论的科学性有待进一步证实
情绪激动的被执行人冲到房间拿出一把剪刀挥舞，大声喊着“法官打人”，欲煽动不明真相的群众哄闹。为维护司法尊严和权威，执行干警一方面严肃指出被执行人________执行行为的法律后果，一方面向围观群众反复释明法律，________说明工作。　　填入画横线部分
推进环境治理体系和治理能力现代化，________。一方面，须加快制度创新、增加制度供给，解决体制机制不健全、法律法规不严密等问题；另一方面，须强化制度执行、确保制度落地，让制度成为不可触碰的“带电高压线”。地方各级党委、政府和有关部门必须结合本地区发展实
有4个不同专业的270名毕业生参加高端人才招聘会。如果行政管理专业的毕业生多10人，计算机专业的毕业生少10人，中文专业的毕业生人数乘2，法律专业的毕业生人数除以2，那么四个专业参加招聘会的毕业生人数恰好相等。中文专业参加招聘会的毕业生有多少人?(
张某违反交通法规，交警李某预给予其行政处罚，并告知张某有陈述和申辩的权利．交警李某要给张某行政处罚时，张某说：“真晦气，一出门就被罚。”李某该作()处理。

随机试题

日光浴有杀菌的作用。()
以“鼓励一切有创见的思想，禁止任何批评”为原则的团体决策方法是
某混凝土重力坝工程包括左岸非溢流坝段、溢流坝段、右岸非溢流坝段、右岸坝肩混凝土刺墙段。最大坝高43m，坝顶全长322m，共17个坝段。该工程采用明渠导流施工。坝址以上流域面积610．5km2，属于亚热带暖湿气候区，雨量充沛，湿润温和。平均气温比较高，需要采
必须经总监理工程师签字确认后方可实施的工作是()。
某建筑公司在建设项目施工过程中，发现一地下古墓葬，于是立即报告当地文物行政部门，文物行政部门接到报告后，应当在()小时内赶赴工地现场。
建筑工程一切险的除外责任包括()造成的损失。
下列关于股利分配政策的说法中，正确的有()。
A、 B、 C、 D、 C
(2006)设A、B为两个随机事件，且P(B)＞0，P(A｜B)=1，则必有()
What’stheairportlike?

最新回复(0)

甲公司欠乙公司500万元，后甲公司被乙公司兼并，二者之间的债务关系因此消灭。导致这一债的关系消灭的法律事实是( )。

政法

地方公务员

《中华人民共和国民法典》是中华人民共和国第一部以法典命名的法律，被称为“社会生活百科全书”，几乎涵盖了人一生中所有的民事行为。下列行为与该法典内容不符合的是：

就业歧视是指招聘人员随意制定游戏规则，缺少法治保障，甚至存在着侵犯和剥夺了相当一部分人公平择业权利的现象。 根据上述定义，下列不属于就业歧视的是：

张某违反交通法规，交警李某预给予其行政处罚，并告知张某有陈述和申辩的权利．交警李某要给张某行政处罚时，张某说：“真晦气，一出门就被罚。”李某该作()处理。

日光浴有杀菌的作用。()

以“鼓励一切有创见的思想，禁止任何批评”为原则的团体决策方法是

必须经总监理工程师签字确认后方可实施的工作是()。

某建筑公司在建设项目施工过程中，发现一地下古墓葬，于是立即报告当地文物行政部门，文物行政部门接到报告后，应当在()小时内赶赴工地现场。

建筑工程一切险的除外责任包括()造成的损失。

下列关于股利分配政策的说法中，正确的有()。

A、 B、 C、 D、 C

(2006)设A、B为两个随机事件，且P(B)＞0，P(A｜B)=1，则必有()

What’stheairportlike?

就业歧视是指招聘人员随意制定游戏规则，缺少法治保障，甚至存在着侵犯和剥夺了相当一部分人公平择业权利的现象。　　根据上述定义，下列不属于就业歧视的是：