【材料】 2011年11月25日,中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》,报告称2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中,由于存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定,两种类型的就业歧视比例均为100%;

admin2019-01-15  34

问题 【材料】
2011年11月25日,中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》,报告称2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中,由于存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定,两种类型的就业歧视比例均为100%;其次是政治面貌歧视。占总职位数的19.1%;性别歧视也比较严重。占总职位数的15.6%;再次是社会身份歧视,占11.5%;最后是身体特征歧视,占0.4%。其中对于中央机关和15个省、自治区和直辖市人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门公务员招考的调查显示,除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视达到100%以外。政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视在这六个部门中也比较常见。人民代表大会系统的78个岗位中,政治面貌歧视和社会身份歧视分别占全部岗位的38%和12.8%;人民法院系统的3005个岗位中,性别歧视、社会身份歧视和政治面貌歧视分别占全部岗位的31.2%、6.2%和0.6%;人民检察院系统的2232个岗位中,性别歧视、社会身份歧视和政治面貌歧视分别占全部岗位的32.7%、9.2%和2.6%;妇女联合会的42个岗位中,政治面貌歧视占全部岗位的23.8%;残疾人联合会33个岗位中,5个岗位构成政治面貌歧视,占全部岗位的15%;工会系统共计114个岗位,政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视分别占全部岗位的23.7%、9.6%和4.4%。根据材料请回答:
宪法学中平等权的内涵是什么?

选项

答案所有公民平等地享有宪法和法律规定的权利;国家机关在适用法律时,对每个公民的保护和惩罚都是平等的,不得因人而异;任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权;平等权的本质是禁止差别对待(歧视),平等权允许合理的差别对待。

解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nhHa777K
0

最新回复(0)