有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异，这是绩效考核中的( )。

admin2013-01-04 41

问题有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异，这是绩效考核中的( )。

选项 A、晕轮效应
B、趋中效应
C、过宽倾向
D、过严倾向

答案B

解析在绩效评价中，对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这是晕轮效应。趋中倾向是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。过宽或过严的倾向，是在绩效评价中有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。

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有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异，这是绩效考核中的( )。

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取被估价房地产在估价时点的重新购建价格和折旧，然后将重新购建价格减去折旧来求取被估价房地产价值的方法是()。

多核心理论最先是麦肯齐于1933年提出的，然后又被哈里斯和乌尔曼于1954年加以发展。他们认为，形成城市多核心的因素包括()。

房地产证券化的作用不包括()。

业主与物业服务企业可以采取包干制、酬金制等形式约定物业服务费用，下列关于酬金制的说法，正确的是()。

违章建筑的认定是()的职权范围，

房地产投资风险识别应根据项目的特点选用适当的方法。常用的方法有()。

某房地产开发公司开发建设的甲住宅小区已临近竣工，该房地产开发公司发布了招标公告，拟通过公开招标的方式选聘物业服务企业来管理小区。物业服务企业资质等级分为()级。

A．药剂学因素B．给药方法影响C．不良反应因素D．依从性因素E．经济学因素不同药厂的尼莫地平生物利用度相差30％～60%属于影响药物利用的

患者，女性，40岁，诊断为消化性溃疡2年，近日感上腹饱胀不适，疼痛于餐后加重，并有恶心、呕吐，大量呕吐后症状可以缓解，呕吐物含有发酵酸性宿食。以下护理措施不正确的是

患者，女性，50岁。因右下肺脓肿抗生素治疗1个月余，疗效欠佳，确定病原菌最好做的检查是

对于建设项目中个别评价工作等级低于(　　　)的单项影响评价，可根据具体情况进行简单的叙述、分析或不作叙述、分析。

如果一个公司的固定资产使用率，一般就意味着投资和借款需求很快将会上升，具体由决定。()[2015年10月真题]

淮扬菜的代表菜是()。

在学与教的过程中，要有意传递的主要信息是教学内容，其主要表现为()。

“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”出自何处？（）

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对于建设项目中个别评价工作等级低于( )的单项影响评价，可根据具体情况进行简单的叙述、分析或不作叙述、分析。

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