患者的CVP为5cmH2O，血压70／50mmHg，尿量10ml，请问该患者要采取什么措施

admin2014-11-19 28

问题患者的CVP为5cmH₂O，血压70／50mmHg，尿量10ml，请问该患者要采取什么措施

选项 A、补充液体
B、扩张血管
C、强心利尿
D、纠正酸中毒
E、改善微循环

答案A

解析 CVP正常血压低，且尿量减少，提示为心功能不全或血容最不足，应予补液试验，若补液后CVP升高，血压不变，考虑为心功能不全；若CVP不变，血压升高，考虑为血容量不足。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nn58777K

本试题收录于：专业实务题库执业护士分类

专业实务

执业护士

相关试题推荐

三级医疗事故造成患者的不良后果是
A．8日B．10日以上C．10周D．6周E．8周产后子宫体恢复至未孕状态所需时间为
女性患儿，3个月，因拒乳、呕吐、惊厥入院。体温39．8℃，双目凝视，前囟膨隆。拟诊为化脓性脑膜炎。确定该患儿化脓性脑膜炎诊断的最有力依据是
王女士，65岁，原身体状况好，在家中宴请宾客时突然跌倒，当时意识清醒，自己从地上爬起，后因左侧肢体无力再次跌倒，并出现大小便失禁，随后病人意识模糊呈嗜睡状态，急诊诊断为急性脑出血入院。为确诊王女士脑出血的部位可进行的检查是
原发性腹膜炎的病因是
血栓闭塞性脉管炎的护理，下列哪项不正确
女性，32岁，已婚，停经56天，阴道少量出血2天。4小时前突感下腹撕裂样剧痛，伴明显肛门坠胀感，血压64／42mmHg。妇科检查：宫颈抬举痛明显，子宫稍大而软，右附件有明显触痛。考虑该病人发生了
章女士，54岁，放置宫内节育器18年，现绝经1年，到门诊要求取出节育器。妇科检查：外阴发育正常，已婚已产型；阴道通畅，黏膜略平滑，分泌物无色、量少；宫颈光滑，大小正常；宫体前倾前屈位，正常大小，活动良好；双附件未触及异常。向她提供的健康指导内容，正确的
A．人流术后出现下腹剧痛B．人流术后阴道流血不止C．人流术后继发不孕D．人流术后闭经，周期性下腹痛E．人流后月经紊乱宫颈官腔粘连综合征

随机试题

下列哪一支血管不是左冠状动脉的分支（）
过敏性结膜炎治疗原则
关于食物纤维在糖尿病饮食治疗中的作用，错误的是
下列属于营养必需脂肪酸的是
以按压颈动脉窦法治疗室上性心动过速，下列哪项不正确
2007年7月8日，家住朝阳区的甲向海淀区法院起诉乙，要求法院判决乙交付合同项下的三辆小轿车。法院于8月15日作出一审判决，判决乙在判决生效后1个月内向甲交付价值30万元的A、B、c三辆小轿车，并承担全部诉讼费用。乙缴纳了诉讼费用，但并没有将小轿车交给甲。
根据相关规定，施工招标文件的发售期至少应为()。
下列选项中，属于非证券金融市场的是()。Ⅰ．股票市场Ⅱ．融资租赁市场Ⅲ．信托市场Ⅳ．股权投资市场
甲与乙订立货物买卖合同，合同约定“甲应于2019年8月1日交货，乙应于同年的8月7日付款”。7月底，甲发现乙的财产状况恶化，没有支付货款的能力，并有确切的证据，于是提出中止合同，但是乙未允许。基于上述因素，甲于8月1日未按约定交货。依据合同法原理，有关该案
你负责记录本单位工作人员工作日出勤情况，因为时间紧、任务重，你在核对工作人员考勤时出现了错误，导致同事小王因迟到次数太多被领导批评，领导责令他做出书面检讨。小王认为你是故意针对他。此时，你会怎么办?

最新回复(0)

患者的CVP为5cmH2O，血压70／50mmHg，尿量10ml，请问该患者要采取什么措施

专业实务

执业护士

三级医疗事故造成患者的不良后果是

A．8日B．10日以上C．10周D．6周E．8周产后子宫体恢复至未孕状态所需时间为

女性患儿，3个月，因拒乳、呕吐、惊厥入院。体温39．8℃，双目凝视，前囟膨隆。拟诊为化脓性脑膜炎。确定该患儿化脓性脑膜炎诊断的最有力依据是

原发性腹膜炎的病因是

血栓闭塞性脉管炎的护理，下列哪项不正确

女性，32岁，已婚，停经56天，阴道少量出血2天。4小时前突感下腹撕裂样剧痛，伴明显肛门坠胀感，血压64／42mmHg。妇科检查：宫颈抬举痛明显，子宫稍大而软，右附件有明显触痛。考虑该病人发生了

A．人流术后出现下腹剧痛B．人流术后阴道流血不止C．人流术后继发不孕D．人流术后闭经，周期性下腹痛E．人流后月经紊乱宫颈官腔粘连综合征

下列哪一支血管不是左冠状动脉的分支（）

过敏性结膜炎治疗原则

关于食物纤维在糖尿病饮食治疗中的作用，错误的是

下列属于营养必需脂肪酸的是

以按压颈动脉窦法治疗室上性心动过速，下列哪项不正确

根据相关规定，施工招标文件的发售期至少应为()。

下列选项中，属于非证券金融市场的是()。Ⅰ．股票市场Ⅱ．融资租赁市场Ⅲ．信托市场Ⅳ．股权投资市场

你负责记录本单位工作人员工作日出勤情况，因为时间紧、任务重，你在核对工作人员考勤时出现了错误，导致同事小王因迟到次数太多被领导批评，领导责令他做出书面检讨。小王认为你是故意针对他。此时，你会怎么办?