管理者很多时候就像一粒火种，当要点燃组织并给予组织正能量时，需借助一个正当渠道，但往往比较慢热。如果管理者有一个不当行为传递出负能量时，它往往会先点燃一个非正式组织，而且会烧得很彻底，让非正式组织的每一个成员都深深地浸染在负能量之中，然后它会迅速地向其他非

admin2021-12-03 57

问题管理者很多时候就像一粒火种，当要点燃组织并给予组织正能量时，需借助一个正当渠道，但往往比较慢热。如果管理者有一个不当行为传递出负能量时，它往往会先点燃一个非正式组织，而且会烧得很彻底，让非正式组织的每一个成员都深深地浸染在负能量之中，然后它会迅速地向其他非正式组织传递。下列关于非正式组织的说法，错误的是( )。

选项 A、非正式组织的压力会抵制正式组织的变革，刺激组织成员产生抵制革新的心理，增强组织的惰性，管理者应当充分了解其价值观和诉求
B、非正式组织满足了成员情感抒发的需求，管理者应当重视组织中非正式组织的影响力，尊重员工的各种情感需求，使其感到充分的理解和尊重
C、非正式组织要求成员一致性的压力，往往会束缚成员的个人发展，个别成员的努力工作会引起非正式组织成员的反感和抵触，管理者应当尽可能分化瓦解非正式组织
D、非正式组织的影响力对管理者会造成一定乐力进而产生制衡作用，因此，管理者在做计划与决策时需重视非正式组织的存在

答案C

解析

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2007年，国民生产总值(GDP)最高的六个国家如下图所示：本资料体现的是经济环境因素的影响，以下各项中属于影响经济环境因素的有()。

什么是表外业务，它有哪些特点?

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根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。

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教育是治安管理的辅助手段。(　　)

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

ItoldhimabouthowtogetherebutperhapsI________himamap.

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从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

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教育是治安管理的辅助手段。(　　)