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管理者很多时候就像一粒火种,当要点燃组织并给予组织正能量时,需借助一个正当渠道,但往往比较慢热。如果管理者有一个不当行为传递出负能量时,它往往会先点燃一个非正式组织,而且会烧得很彻底,让非正式组织的每一个成员都深深地浸染在负能量之中,然后它会迅速地向其他非
管理者很多时候就像一粒火种,当要点燃组织并给予组织正能量时,需借助一个正当渠道,但往往比较慢热。如果管理者有一个不当行为传递出负能量时,它往往会先点燃一个非正式组织,而且会烧得很彻底,让非正式组织的每一个成员都深深地浸染在负能量之中,然后它会迅速地向其他非
admin
2021-12-03
44
问题
管理者很多时候就像一粒火种,当要点燃组织并给予组织正能量时,需借助一个正当渠道,但往往比较慢热。如果管理者有一个不当行为传递出负能量时,它往往会先点燃一个非正式组织,而且会烧得很彻底,让非正式组织的每一个成员都深深地浸染在负能量之中,然后它会迅速地向其他非正式组织传递。下列关于非正式组织的说法,错误的是( )。
选项
A、非正式组织的压力会抵制正式组织的变革,刺激组织成员产生抵制革新的心理,增强组织的惰性,管理者应当充分了解其价值观和诉求
B、非正式组织满足了成员情感抒发的需求,管理者应当重视组织中非正式组织的影响力,尊重员工的各种情感需求,使其感到充分的理解和尊重
C、非正式组织要求成员一致性的压力,往往会束缚成员的个人发展,个别成员的努力工作会引起非正式组织成员的反感和抵触,管理者应当尽可能分化瓦解非正式组织
D、非正式组织的影响力对管理者会造成一定乐力进而产生制衡作用,因此,管理者在做计划与决策时需重视非正式组织的存在
答案
C
解析
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综合知识题库银行系统招聘考试分类
0
综合知识
银行系统招聘考试
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