2. 司法
  3. 甲公司为劳务派遣单位，根据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙为顾客丁免费搬运电视机，丙与丁发生激烈争吵故意摔坏电视机。对此，下列哪些说法是错误的?(2010年试卷

甲公司为劳务派遣单位，根据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙为顾客丁免费搬运电视机，丙与丁发生激烈争吵故意摔坏电视机。对此，下列哪些说法是错误的?(2010年试卷

admin2021-08-02  49
问题 甲公司为劳务派遣单位，根据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙为顾客丁免费搬运电视机，丙与丁发生激烈争吵故意摔坏电视机。对此，下列哪些说法是错误的?(2010年试卷三第70题)
选项 A、甲公司和乙公司承担连带赔偿责任
B、甲公司承担赔偿责任，乙公司承担补充责任
C、甲公司和丙承担连带赔偿责任
D、丙承担赔偿责任，甲公司承担补充责任
答案A，B，C，D
解析 根据《侵权法责任》第34条第2款的规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
    本题中，甲公司为劳务派遣单位，乙公司为接受劳务派遣的用工单位，搬运工丙为被派遣的工作人员，其在劳务派遣期间，因执行工作任务造成第三人丁的财产损害，依照《侵权责任法》的上述规定，丁的损失应当首先由接受劳务派遣的用工单位乙承担侵权责任。在乙不能承担全部损害时，由于劳务派遣单位甲在乙公司要求其更换丙或对丙进行教育管理后，仍不予理会的情况下，可认定甲公司具有过错，其亦应承担相应的补充责任。据此，选项ABCD均是错误的，本题中丁的损失应当由乙公司承担赔偿责任，甲公司承担相应的补充赔偿责任。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/o2Uy777K
本试题收录于： 试卷二题库法律职业资格分类
0

试卷二

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)