阳光公司是一家具有百年历史的大型国有企业，该公司的总经理在2009年工作会议上指出，公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标，公司将过去负责部分行政工作的人事部转变成

admin2013-01-04 68

问题阳光公司是一家具有百年历史的大型国有企业，该公司的总经理在2009年工作会议上指出，公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标，公司将过去负责部分行政工作的人事部转变成单独的人力资源管理部，将2010年定为“人力资源管理基础年”。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是( )。

选项 A、战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计强调灵活性
B、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
C、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资
D、战略性人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E、以上都不对

答案A,B,C,D

解析传统的人力资源管理与战略性人力资源管理有明显的差异，战略性人力资源管理强调组织中的任何部门和领域的管理人员都可以是人力资源管理者；注重组织与内部员工和外部股东的合作关系；同时具有变革性，组织内部的任何成长、调整或变革创新的成功都取决于员工，因为员工是引起产品或服务变化的主体；同时战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动．能够对环境进行迅速反应，强调灵活性。

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在房地产投资项目经济评价中，通常按计息期的实际利率来计算投资利润或贷款利息。对于i=(1+(r/n))n-1评价正确的是()。

在物业管理招投标活动中，评标、验标、定标的规则对所有的投标人都是一致的，这体现了物业管理招投标的()原则。

一级资质的物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于30人。其中，具有中级以上职称的人员不少于()人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称。

市、县人民政府房屋拆迁管理部门应当自收到拆迁申请之日起()日内，对申请事项进行审查。经审查符合条件的，由房屋拆迁主管部门发给拆迁申请人《房屋拆迁许可证》。

某房地产开发公司安排市场研究部实施调研，市场研究部根据安排组织人员对房地产市场的环境、需求和供给等方面进行了调研。据此回答下列问题：在某一时期内为房地产市场提供房地产产品的总量，指的是()。

市场调研报告写作的基本要求，包括()。

该公司的情况说明()。如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。

我国基本医疗保险模式中，建立个人账户的优点在于()。

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电信业一般认为传输速率达到________的骨干网称为宽带网。()

可引起血栓性深静脉炎的发病原因是

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关于预应力混凝土受弯构件的描述，正确的是：

关于证券公司的发展特点，下列说法不正确的是(　　)。

某购物中心建筑面积10万平方米，可出租面积8万平方米，某租户承租了6千平方米，该租户应分担的公用面积维护费用比例是()

已知一个文件中存放若干工人档案记录，其数据结构如下：structa{charnumber[100]；intage；floatp[6]；}；定义一个数组：structanumber[10]；

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在房地产投资项目经济评价中，通常按计息期的实际利率来计算投资利润或贷款利息。对于i=(1+(r/n))n-1评价正确的是()。

在物业管理招投标活动中，评标、验标、定标的规则对所有的投标人都是一致的，这体现了物业管理招投标的()原则。

一级资质的物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于30人。其中，具有中级以上职称的人员不少于()人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称。

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