2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求： (2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工资

admin2014-01-19 69

问题 2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
  (1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求：
  (2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
  (3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元、
  (4)2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。
  (5)2009年6月1日，实际工作年限为8年在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提处解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是(    )。

选项 A、劳动合同期限为1年，试用期小得超过2个月
B、试用期不包含在劳动合同期限内
C、孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D、在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

答案A

解析 (1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
(2)选项B：试用期包含在劳动合同期限内；
(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元；
(4)选项D：在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也小能从事由用人单位另行安排的工作的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

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