某施工单位承揽了一项PTN传输设备安装工作，合同价为90万元，工程采用包工不包料的方式，其中A中继段光纤长度为100km，光纤衰减系数为0．2 dB／km，设备平均发送光功率为0dBm，最小过载光功率为2dBm，ODF至设备接口衰减为0．5 dB／条，系统

admin2019-06-16 69

问题某施工单位承揽了一项PTN传输设备安装工作，合同价为90万元，工程采用包工不包料的方式，其中A中继段光纤长度为100km，光纤衰减系数为0．2 dB／km，设备平均发送光功率为0dBm，最小过载光功率为2dBm，ODF至设备接口衰减为0．5 dB／条，系统冗余为3dB。
开工前，施工单位进行现场摸底时发现一层站电源接线位置被占用，经建设单位同意，由设计单位修改设计后，增加10个工日，施工过程中，建设单位要求调整组网结构，新增1个站的设备配置，导致工期增加2天，在本机测试时发现1个站的设备灵敏度不合格，更换花更换花费6天时间，造成停工4天；系统测试时，发现仪表故障，需要调换仪表，停工3天。
哪些事件会造成合同变更?说明理由。

选项

答案(1)“电源接线位置被占用”会造成合同变更。理由：建设单位应按照施工图纸进行招标，若后期图纸发生变化，须进行合同变更。 (2)“新增1个站的设备配置”会造成合同变更。理由：新增1个站的设备配置，超出原招标范围，须进行合同变更。

解析

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港口与航道工程中，高桩码头混凝土预制构件在预制场存放时应符合下列规定：()。

围堰施工应在()后实施。

重力式码头的棱体面铺设土工织物倒滤层时，土工织物的搭接长度应满足设计要求并不小于()。

关于栅栏板护面块体安装施工的说法，错误的是()。

绞吸式挖泥船挖掘生产率与下列因素中有关的是()。

港口与航道工程垂直和水平位移观测，每次应固定观测人员和仪器设备，采用()，选择最佳时段，并在规定的环境条件下进行观测。

在风向频率玫瑰图中，某一方向的线段长度与图例中单位长度的比值表示该方向风的()。

设计方块模板与支撑系统的荷载组合中，计算强度采用()。

港口与航道工程混凝土的耐久性是指()。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

通信与广电工程管理与实务

一级建造师

港口与航道工程中，高桩码头混凝土预制构件在预制场存放时应符合下列规定：()。

围堰施工应在()后实施。

重力式码头的棱体面铺设土工织物倒滤层时，土工织物的搭接长度应满足设计要求并不小于()。

关于栅栏板护面块体安装施工的说法，错误的是()。

绞吸式挖泥船挖掘生产率与下列因素中有关的是()。

港口与航道工程垂直和水平位移观测，每次应固定观测人员和仪器设备，采用()，选择最佳时段，并在规定的环境条件下进行观测。

在风向频率玫瑰图中，某一方向的线段长度与图例中单位长度的比值表示该方向风的()。

设计方块模板与支撑系统的荷载组合中，计算强度采用()。

港口与航道工程混凝土的耐久性是指()。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。