公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰.斯塔希.亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，侧重研究________、________对员工积极性的影响。亚当斯认为，人的工作积极性____________。