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  3. 为加强规划实施考核评价，应将考核( )作为干部晋升和惩处的重要依据。

为加强规划实施考核评价，应将考核( )作为干部晋升和惩处的重要依据。

admin2022-05-11  60
问题 为加强规划实施考核评价，应将考核(          )作为干部晋升和惩处的重要依据。
选项 A、年度评估
B、评价结果
C、专项评估
D、中期评估
答案B
解析 《关于建立健全国家“十三五”规划纲要实施机制的意见》中指出，为加强规划实施考核评价，应强化年度评估、中期评估、总结评估及专项评估结果的运用，将《国民经济和社会发展第十三个五年(2016—2020年)规划纲要》实施情况纳入各级领导干部考核评价体系。考核评价结果作为干部晋升和惩处的重要依据。
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