2. 公务员
  3. 材料： 为了创新新录用公务员培训方式，提高公务员的岗位能力，有3个城市采取了不同的政策。 1，浙江省武义县开展新录用公务员当环卫工体验活动，规定新录用的公务员上岗前，必须要先下基层劳动，他们首先要当5天环卫工。 2，江苏省宿迁市规定

材料： 为了创新新录用公务员培训方式，提高公务员的岗位能力，有3个城市采取了不同的政策。 1，浙江省武义县开展新录用公务员当环卫工体验活动，规定新录用的公务员上岗前，必须要先下基层劳动，他们首先要当5天环卫工。 2，江苏省宿迁市规定

admin2017-04-30  63
问题 材料：
    为了创新新录用公务员培训方式，提高公务员的岗位能力，有3个城市采取了不同的政策。
    1，浙江省武义县开展新录用公务员当环卫工体验活动，规定新录用的公务员上岗前，必须要先下基层劳动，他们首先要当5天环卫工。
    2，江苏省宿迁市规定，新录用公务员均要到乡镇锻炼一年，各人必须在农技、信访、城建等事务繁杂、矛盾较多的一线岗位工作六个月以上。同时安排驻村任务，不仅要熟练掌握村居人口、经济、产业特征，还要到群众家中走访，面对面与居民交流，积累基层工作经验。
    3，深圳市龙岗区注重公务员初任培训方式创新，除了开展内容丰富、实用性强的专题讲座外，首次尝试“应对突发事件”和“应对信访事件”的情景模拟教学，并在学员论坛紧扣龙岗产业发展主题。开展辩论赛等活动。
根据上述材料，回答下列问题：
以上三种方式你最赞成哪一种?请谈谈你的看法。
选项
答案以上三种方式都是创新新录用公务员培训方式的有效探索，对于提高公务员的岗位能力和培养为民服务的意识都有积极作用。我最赞成江苏省宿迁市的做法，即规定新录用公务员均要到乡镇锻炼一年。 现在在我们年轻干部队伍中，很多是“出了家门进校门，出了校门进机关门”的“三门”干部，他们大都有文化，有知识，有较高的理论水平，但是没有在基层工作的经历，尤其是缺少艰苦环境和复杂局面的磨练，如何化解基层矛盾和处置突发事件，补上基层“工作课”，成为提高他们执政能力的迫切要求。江苏省宿迁市规定新录用公务员均要到乡镇锻炼一年，每人必须在农技、信访、城建等事务繁杂、矛盾较多的一线岗位工作六个月以上，同时安排驻村任务，目的就是根据干部成长的规律，从解决“三门”干部问题入手，让大学生真正到基层去接受锻炼，培养他们对群众的感情，提高他们的综合素质和实践能力，使其牢固树立“执政为民”理念，积累基层经验，增强服务意识，为今后工作打下坚实基础。 而其他两种方式，我认为都有一定的局限性。浙江省武义县开展新录用公务员5天当环卫工体验活动，方式新颖，但由于时间较短，对新录用公务员各方面能力锻炼有限。深圳市龙岗区首次尝试“应对突发事件”和“应对信访事件”的情景模拟教学，并在学员论坛紧扣龙岗产业发展主题，开展辩论赛等活动，做到了理论教学与情景模拟教学的有机统一，但实践与模拟教学还是存在差距的，难以真正提升他们解决问题的能力。 因此，在三种方式中，我最赞成江苏省宿迁市的做法。
解析
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