下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是( )。

admin2019-12-02 43

问题下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是( )。

选项 A、已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
B、试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D、劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式

答案D

解析《劳动合同法》第10条第2款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故A项正确。该法第19条第1、2款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故B项正确。该法第63条第1款规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故C项正确。该法第66条第1款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以劳务派遣合同不是基本用工形式，故D项错误。因此本题正确答案为D。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oF1e777K

本试题收录于：公共基础知识题库事业单位考试分类

公共基础知识

事业单位考试

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是( )。

公共基础知识

事业单位考试

在一起行政诉讼案件中，被告人进行处罚的依据是国务院某部制定的一个行政规章，原告认为该规章违反了有关法律。根据我国宪法规定，下列有权改变或撤销不适当的行政规章的是()。

()是我国传统文化的基础和核心，千百年来一直作为伦理道德之本、行为规范之首而备受推崇。

甲与乙系同事，甲觊觎乙的手表(价值1万元)已久。某晚聚餐，甲故意将乙灌醉，乙不胜酒力，意识不清，甲主动提出送乙回家，行至某偏僻处，甲取下乙的手表据为己有，甲的行为构成()。

胡锦涛同志在十八大报告中强调，全国提高党的建设科学化水平。()

非公有制经济的发展和国有经济的比重的减少，会影响我国的社会主义性质。()

根据《中华人民共和国民法通则》，下列不具有民事权利能力的是()。

关于事业单位人事制度改革的问题及对策，下列说法错误的是()。

甲互联网搜索引擎公司为追求利益，大肆推行竞价排名推广，吴某误认为排名靠前的乙公司产品质量好，因商品质量问题导致吴某健康受损，关于法律责任的承担，下列说法错误的是()。

不属于国家行政机关系统的机构是()。

心肌细胞不会发生完全强直收缩的原因是

钱先生，69岁，因高热感染性休克入院。为扩充血容量、改善微循环，应选用

前列腺增生症伴尿潴留，首先考虑的处理方法是

下列选项中属于主犯的是：()

将经理室和财务部的部门对应折旧科目设置为管理费用。(用户名003王红，账套001A公司，操作日期2014年11月11日)

根据《企业财务会计报告条例》的规定，公司对外报送的年度会计报告必须依法经过注册会计师验证，并由()签署。

股票投资分析的基本分析法，其假设是()。①股票的价值决定价格②股票的价格决定价值③股票的价格围绕价值波动④股票的价值围绕价格波动

已知A，B是双曲线和椭圆公共焦点，O是它们的一个公共点，且，则椭圆和双曲线的离心率的倒数之和的最大值为()。

决定公文文稿能否生效的环节是()。