2. 公务员
  3. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不可以解除劳动合同的情形是（ ）。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不可以解除劳动合同的情形是（ ）。

admin2020-08-31  40
问题 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不可以解除劳动合同的情形是（      ）。
选项 A、小孙因工负伤，在规定的医疗期满之后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
B、在本单位犯职业病的小周
C、小候在试用期问被证明不符合录用条件
D、小李严重失职，造成单位直接经济损失 30万元
答案A
解析 《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”A 项错误，根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，小孙因工负伤，在规定的医疗期满之后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，表明小孙丧失或者部分丧失劳动能力，在此种情况下用人单位不得解除合同。B 项正确，根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位才不可以解除劳动合同。选项中只表述在本单位犯职业病的小周，但未明确其被确认丧失或者部分丧失劳动能力，故用人单位可以与其解除合同。C 项正确，根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。D 项正确，根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本题为选非题，故正确答案为 A。
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