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2006年7月,大学刚毕业的袁小姐和一家公司签订了用人合同。合同书上说明试用期6个月,试用期满后签订3年的用工合同,并没有说明在试用期间对她还有一个考核。2007年1月,袁小姐试用期满,公司却说她没有通过公司的试用期考核,不予录用,让袁小姐直接回家。袁小姐
2006年7月,大学刚毕业的袁小姐和一家公司签订了用人合同。合同书上说明试用期6个月,试用期满后签订3年的用工合同,并没有说明在试用期间对她还有一个考核。2007年1月,袁小姐试用期满,公司却说她没有通过公司的试用期考核,不予录用,让袁小姐直接回家。袁小姐
admin
2009-01-15
44
问题
2006年7月,大学刚毕业的袁小姐和一家公司签订了用人合同。合同书上说明试用期6个月,试用期满后签订3年的用工合同,并没有说明在试用期间对她还有一个考核。2007年1月,袁小姐试用期满,公司却说她没有通过公司的试用期考核,不予录用,让袁小姐直接回家。袁小姐找公司交涉未成,于是申诉至劳动争议仲裁委员会维护其权益。根据上述案例,回答下列问题:
选项
A、在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同
B、在试用期内,用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬,并且不得低于政府规定的最低工资标准
C、用人单位应该按照法律法规的规定,为劳动者缴纳各种社会保险,包括在劳动合同期内的试用期
D、劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同
答案
4
解析
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企业管理知识题库企业法律顾问分类
0
企业管理知识
企业法律顾问
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