在薪酬结构设计的初始阶段，可以采用(　　)等方法来划分职位等级。

admin2013-05-31 22

问题在薪酬结构设计的初始阶段，可以采用(　　)等方法来划分职位等级。

选项 A、变动级差法
B、差异流动法
C、恒定绝对级差法
D、变动差异比率法
E、恒定差异比率法

答案A,C,D,E

解析薪酬等级结果已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，以将一些未评价的职位也包括进去。可以采取的方法包括：
(1)恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；
(2)变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；
(3)恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；
(4)变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

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房地产开发企业选择间接营销渠道的优点之一是能够()。

建设单位组织竣工验收前，应提前()个工作日将验收的时间、地点及验收组名单书面通知质监站，并提交有关工作质量文件和质量保证资料。

关于国有土地上房屋征收的说法，错误的有()。

房地产开发项目建设工程竣工验收的组织者是()。

下列保障房地产抵押权的做法中，合法有效的是()。

在房地产市场环境调研中，对居民消费结构和消费水平的调研属于()调研。

按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种()组织文化。从以上组织结构示意图中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于()。

社会知觉效应中，刻板印象的缺点有()。

从根本上说，在一个学习型组织中，()是最基本的组成要素。

货币的职能有

下列属于均相液体药剂的是

消防监督管理职责有哪些?

针对本案例，以下描述正确的是()。该求助者最重要的症状表现为()。

下列操作中，属于冲销式干预的是：()

设总体X的概率密度为p(x，λ)=，其中λ＞0为未知参数，α＞0是已知常数，试根据来自总体X的简单随机样本X1，X2，…，X，求λ的最大似然估计量λ．

与十进制数1023等值的十六进制数为______。

在薪酬结构设计的初始阶段，可以采用( )等方法来划分职位等级。

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与十进制数1023等值的十六进制数为______。

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