2. 职业资格
  3. 黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部

黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部

admin2010-01-04  50
问题 黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部离职率3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%～15%，工程技术增5%～6%，其他不变。
在核定定员时应考虑哪些影响因素?
选项
答案在核定定员时应考虑以下影响因素： 1) 定员必须以企业的生产经营目标为依据。 2) 定员必须以精简、高效、节约为目标。 3) 各类人员比例关系要协调。 4) 要做到人尽其才、人事相宜。 5) 创造贯彻执行定员标准的良好环境。 6) 定员标准适时修订。
解析
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