老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，

admin2018-08-16 91

问题老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
根据以上资料，回答下列问题：
按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括( )。

选项 A、领导与下属的关系
B、工作结构
C、职权
D、下属的知识和技能

答案A,B,C

解析费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。

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在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明(　　)。

关键绩效指标法的核心工作是(　　)。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。

可以建立企业年金的企业需要符合的条件是(　　)。

用人单位招用人员后，应当自录用之日起(　　)内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是()。

A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元，2015年达到180亿元，该公司为了实现目标，决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料，回答下列问题：与该方法属于同一类型的分析方法有()。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应()。

机动车驶离高速公路时，应当开启什么灯？

关于胎儿血液循环中血氧饱和度。最低的部位是

患者，男，35岁，右下肢麻木、发凉、怕冷2年，每行走约1km需停下休息。体查：右下肢皮温较对侧低，色泽苍白，右足背动脉搏动减弱。诊断考虑为

6岁，女孩，突发寒战、高热(T39．6℃)，烦躁不安，诉左膝下方剧痛，膝关节呈半屈曲状，拒动。查体发现左小腿近端皮温尚可，压痛(+)。最可能的诊断是()

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要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是()。

A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元，2015年达到180亿元，该公司为了实现目标，决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料，回答下列问题：与该方法属于同一类型的分析方法有()。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应()。

机动车驶离高速公路时，应当开启什么灯？

关于胎儿血液循环中血氧饱和度。最低的部位是

患者，男，35岁，右下肢麻木、发凉、怕冷2年，每行走约1km需停下休息。体查：右下肢皮温较对侧低，色泽苍白，右足背动脉搏动减弱。诊断考虑为

6岁，女孩，突发寒战、高热(T39．6℃)，烦躁不安，诉左膝下方剧痛，膝关节呈半屈曲状，拒动。查体发现左小腿近端皮温尚可，压痛(+)。最可能的诊断是()

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假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。

可以建立企业年金的企业需要符合的条件是(　　)。

用人单位招用人员后，应当自录用之日起(　　)内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

　　6岁，女孩，突发寒战、高热(T39．6℃)，烦躁不安，诉左膝下方剧痛，膝关节呈半屈曲状，拒动。查体发现左小腿近端皮温尚可，压痛(+)。最可能的诊断是()