SA8000标准主要内容

admin2013-09-18 36

问题 SA8000标准主要内容

选项

答案劳工标准（1）童工。 (2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 (3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。 (4）歧视。 (5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。工时与工资 (1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。 (2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境；为所有员工提供安全卫生的生活环境。管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oxJr777K

本试题收录于：外贸跟单基础理论题库外贸跟单员分类

外贸跟单基础理论

外贸跟单员

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

SA8000标准主要内容

外贸跟单基础理论

外贸跟单员

会计员主要负责具体审核和办理财务收支，编制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表和办理其他会计事务等。()

财政部门在开展下列工作时，可将会计人员职业道德情况纳入考核内容的有()。

挂失止付只是票据丧失后的一种暂时性预防措施，其权利补救最终要通过申请公示催告或提请普通诉讼来实现。()

会计从业资格证书注册登记管理包括会计从业资格证书注册登记制度和年检制度两个方面。()

网状责任制下，多式联运经营人按多式联运合同统一规定的标准进行赔偿。()

蒙古国一批牛奶制品经过中国关境时存入中国海关监管的仓库，后出口转运到日本，该批货物属于直接过境贸易。()

对于国际货运代理是作为代理人还是当事人的法律地位，国际上通常有强制性的法律法规的规定。()

海运和多式联运提单由于其本身就是物权凭证，出口商可以用提单向银行提供抵押，申请议付和跟单托收等。()

求过点(1，0，-2)且垂直于直线的平面方程。

出“泛智”教育思想的教育著作是()。

培土生金法的代表方剂是

A．引药上行，清上焦之热B．滋阴降火，退虚热C．清湿热之中兼具涩性D．泻火解毒、燥湿E．补血止血

下面各项中，不在大连商品交易所上市的品种是()。

“兼听则明，偏信则暗”这句格言出自()。

"Themoregadgetsthereare,the【31】______thingsseemtoget."saidHonoreErvin,co-authorofTheEtiquetteGirls:ThingsYou

Theterm"qualityoflife"isdifficulttodefine.It【C1】______averywidescopesuchaslivingenvironment,health,employment,