柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性的方式，在人的心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人自觉行为的管理，包括管理决策的柔性化和奖酬机制的柔性化。以下不符合柔性管理的是（）。

admin2020-08-04 23

问题柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性的方式，在人的心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人自觉行为的管理，包括管理决策的柔性化和奖酬机制的柔性化。以下不符合柔性管理的是（）。

选项 A、某公司通过岗位轮换、丰富工作内容等，提升员工的工作热情
B、王经理在进行决策前，会充分听取大家的意见，久而久之员工都愿意建言献策
C、某创意公司设置弹性上班时间，在完成工作的前提下，员工可灵活安排时间
D、某公司要求员工每月提一条富有创造性的建议，一经采纳相应奖励 2000 元

答案D

解析第一步：找出定义关键词。“采用非强制性的方式”、“人的心目中产生潜在说服力”、“把组织意志变为个人自觉行为”、“包括管理决策的柔性化和奖酬机制的柔性化”。
第二步：逐一分析选项。
A 项：某公司岗位轮换、丰富工作内容，提升了员工的工作热情，符合“人的心目中产生潜在说服力”，符合“把组织意志变为个人自觉行为”，符合定义，排除；
B 项：王经理在进行决策前，会充分听取大家的意见，符合“采用非强制性的方式”，符合“人的心目中产生潜在说服力”，员工都愿意建言献策，符合“把组织意志变为个人自觉行为”，符合定义，排除；
C 项：创意公司设置弹性上班时间，员工可灵活安排时间，符合“采用非强制性的方式”，符合“人的心目中产生潜在说服力”，符合定义，排除；
D 项：公司要求员工每月提一条富有创造性的建议，是强制性的要求，不符合“采用非强制性的方式”，不符合定义，当选。
本题为选非题，故正确答案为 D。

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