关于各种绩效评价方法的优缺点的陈述，正确的是( )。

admin2013-01-04 34

问题关于各种绩效评价方法的优缺点的陈述，正确的是( )。

选项 A、行为锚定法的设计较为简单
B、排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力
C、配对比较法很难应用于绩效反馈面谈
D、关键事件法难于在员工之间进行评价
E、标杆超越法不利于提高的竞争能力

答案C,D

解析 A项：行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评价者只需将员工的行为对号入座即可；B项，排序法：将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力；C项：配对比较法：将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次；D项：关键事件法要求评价者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，作为绩效考核的事实依据；E项：标杆超越法。核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标。所以选CD。

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人力资源管理专业知识与实务

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